Сокращение штата не дает работодателю права просто объявить сотруднику об увольнении и выдать трудовую книжку. Процедура строго регулируется законом: компания должна заранее предупредить работника, предложить ему подходящие вакансии и выплатить положенные компенсации. Кроме того, при выборе сотрудников на увольнение необходимо учитывать преимущественное право на сохранение рабочего места.
Увольнение по сокращению штата происходит, когда работодатель исключает должность из штатного расписания. Основание для расторжения трудового договора закреплено в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом сокращение должно сопровождаться оформлением соответствующих документов и соблюдением установленных сроков.
Работника необходимо письменно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца. До прекращения трудового договора работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника. При наличии подходящих свободных должностей их нельзя скрывать от работника, даже если компания намерена полностью упразднить его прежнее место.
При увольнении сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Если после увольнения человек не сможет найти работу, за ним при соблюдении предусмотренных законом условий может сохраняться средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий. Для получения выплат за период трудоустройства необходимо выполнить установленные законом требования.
Отдельные категории сотрудников имеют преимущественное право остаться на работе. Как рассказали порталу PNZ.RU в Государственной инспекции труда, законодательство не устанавливает очередность, по которой конкретные группы работников должны увольняться первыми. Однако работодатель обязан сравнить производительность труда и квалификацию сотрудников, занимающих сопоставимые должности, прежде чем принимать решение о сокращении.
Согласно статье 179 ТК РФ, в первую очередь преимущество при сохранении рабочего места получают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели у работников равны, работодатель должен учитывать дополнительные обстоятельства, прямо предусмотренные законом.
Преимущественное право в такой ситуации предоставляется семейным работникам, у которых есть два или более иждивенца, а также сотрудникам, в семьях которых нет других людей с самостоятельным заработком. Дополнительная гарантия распространяется на работников, получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.
В число защищенных категорий также входят сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Особое право предусмотрено для родителя, воспитывающего ребенка младше 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен по мобилизации в войска национальной гвардии, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооруженных сил РФ или Росгвардии.
Дополнительные категории сотрудников, имеющих преимущество при сохранении рабочего места, могут быть предусмотрены коллективным договором. При этом перечисленные гарантии применяются именно при равной производительности труда и квалификации: сами по себе семейные обстоятельства или наличие льгот не отменяют необходимости оценить профессиональные показатели работников.
