Работающим пенсионерам известен один ход, позволяющий увеличить пенсию. Схема несложная: уволиться, дождаться индексации, а потом устроиться на прежнее место обратно.
Закон такое не запрещает. Однако игры с государством рискованны, предупредил депутат Госдумы Никита Чаплин.
Главный момент – в новом размере пособие по старости придет не сразу. Перерасчет занимает месяц, а вновь установленную сумму перечислят еще через столько же. То есть ожидание займет 2 месяца.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Возвращаться к труду можно не раньше чем через месяц после увольнения, а зарплату начнут начислять со следующего: то, что полагается за отработанное время.
За это время назреет еще один риск. Полной гарантии, что сотрудника примут точно на то же место в той же организации с сохранением прежнего заработка, никто дать не может.
Производственная необходимость заставит работодателя искать замену ушедшему, и может оказаться, что новый кадр лучше прежнего. Плюс не факт, что предприятие обойдется без реорганизации и покинутая должность не будет ликвидирована.
Не следует забывать и том, что у работодателей нет прямой обязанности принимать обратно тех, кто ушел по своей воле. Принципиальное значение для них имеет уровень квалификации. Только если он очень высокий, руководство согласится заниматься вопросами отчетности и отлаживания рабочего процесса в отсутствие специалиста. Но ценным профессионалам без проблем повышают зарплату, и прибавка даже больше, чем даст индексация.
«Потерянные рабочее время, заработную плату и стаж за это время никто не компенсирует. Поэтому важно посчитать, насколько выгодно это увольнение», – делает вывод Никита Чаплин.
Такая схема эффективна в бюджетных учреждениях, но только при условии тесного взаимодействия пенсионера с отделом кадров. И при внешней легальности она все же не совсем добросовестна, потому что из-за нее растут запланированные расходы бюджета Социального фонда России.
Если применять методику раз за разом, СФР в итоге заинтересуется традицией ежегодного увольнения с последующим трудоустройством. С его подачи и при поддержке трудовой инспекции будет запущено судебное разбирательство с вынесением решения о возмещении ущерба, причиненного бюджету. Это крайний случай, но полностью исключать вероятность подобного исхода нельзя.
