Работник, который увольняется по собственному желанию, может рассчитывать не только на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, даже если человек сам решил уйти из компании. Главное условие — такая выплата должна быть предусмотрена трудовым договором.
Это подтвердил Конституционный суд РФ в постановлении от 13 октября 2026 года № 59-П. Суд рассмотрел спор между бывшими сотрудниками и работодателем, который отказался выполнять условие трудового договора о выплате компенсации при увольнении.
В договорах работников было прописано, что при расторжении трудовых отношений им полагается дополнительная выплата в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако после увольнения по собственному желанию сотрудники этих денег не получили. Работодатель отказался перечислять компенсацию, и бывшим работникам пришлось обращаться в суд.
Сначала районный суд встал на сторону компании. В числе аргументов было то, что такая выплата прямо не предусмотрена законом или локальными нормативными актами работодателя. Апелляционная инстанция отменила это решение и постановила взыскать компенсации вместе с процентами за задержку. Однако кассационный суд не поддержал этот подход, после чего дело вновь рассмотрели в апелляции и снова отказали работникам.
В итоге спор дошел до Конституционного суда. Он направил дело на новое рассмотрение и разъяснил, что само по себе увольнение по инициативе работника не позволяет работодателю отказаться от выплаты, которую стороны заранее закрепили в трудовом договоре.
Что должно быть прописано в трудовом договоре
Речь идет о части 9 статьи 178 Трудового кодекса РФ. До 11 августа 2025 года соответствующее положение содержалось в части 8 этой статьи. Норма разрешает предусматривать в трудовом или коллективном договоре дополнительные случаи выплаты выходного пособия и устанавливать его повышенный размер по сравнению с гарантиями, прямо перечисленными в законе.
Иными словами, работодатель и сотрудник могут договориться о дополнительной компенсации при увольнении. Например, в договоре может быть указана выплата в размере нескольких среднемесячных зарплат. Если условие согласовано сторонами и не противоречит закону, работодатель должен его исполнить.
Конституционный суд подчеркнул, что работодатель не вправе произвольно отказываться от добровольно принятого обязательства. Именно компания обычно определяет содержание трудового договора и обладает более сильными экономическими позициями. Если она согласилась на дополнительную гарантию, сотрудник вправе рассчитывать на получение этих денег.
«Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода», — отмечается в разъяснении Конституционного суда.
Такая выплата помогает человеку пережить период между увольнением и поиском нового места работы.
По общему правилу выходное пособие при увольнении по собственному желанию автоматически не назначается. Трудовой кодекс предусматривает обязательные выплаты для определенных оснований прекращения трудового договора, в частности при сокращении штата или ликвидации организации. Но стороны могут отдельно договориться о дополнительной компенсации и при увольнении по инициативе работника.
