Работники, которые увольняются в связи с выходом на пенсию, могут не прикладывать к заявлению пенсионное удостоверение или справку из Социального фонда России. Закон не обязывает подтверждать этими документами право на увольнение без отработки двух недель. Такой порядок разъяснил Роструд.
Вопрос возник у работницы, которая подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Она поинтересовалась, нужно ли дополнительно предоставлять пенсионное удостоверение или справку из СФР, чтобы подтвердить основание для увольнения в указанный в заявлении срок.
В ответе специалисты Роструда указали, что представлять такие документы необязательно, хотя работник вправе сделать это по собственной инициативе. Обязанность подтверждать выход на пенсию отдельной справкой трудовым законодательством не установлена.
Правила увольнения по собственному желанию закреплены в статье 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен другой срок. Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Однако в некоторых случаях ждать окончания двухнедельного срока не требуется. Часть 3 статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, если увольнение связано с невозможностью продолжать работу. Среди таких оснований прямо назван выход на пенсию, поэтому гражданин может уволиться с работы тем днем, который он указал в заявлении.
Аналогичное правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства и других норм, регулирующих трудовые отношения.
Таким образом, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию и указывает соответствующую причину в заявлении, работодатель должен оформить увольнение в обозначенный срок. Требовать пенсионное удостоверение или справку из СФР исключительно для подтверждения этого основания закон не предписывает.
