С приближением Нового года в Сети снова стали обсуждать выплату «13-й зарплаты». По словам руководителя центра правопорядка в Москве и Московской области Александра Хаминского, в Трудовом кодексе РФ отсутствует официальное понятие «тринадцатая зарплата».
Следовательно, работники не имеют права требовать эту денежную премию от руководства ни перед Новым годом, ни в январе. Но существуют условия, при которых такая выплата все же может быть начислена.
Хаминский обратил внимание, что работодатель может премировать коллектив только в том случае, если данная система поощрения закреплена во внутренних документах компании.
Закон, вступивший в силу с 1 сентября 2025 года, устанавливает, что к таким документам относятся трудовой договор, коллективный договор, положение о премировании.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Формулу расчета и саму величину годовой премии устанавливает работодатель. Это может быть фиксированная сумма или сумма, равная среднему месячному заработку сотрудника.
Итоговая цифра, рассчитывается на основе индивидуальных результатов работы, например, эффективности, выполнения KPI, отсутствия дисциплинарных нарушений. Условия премирования могут сильно различаться в зависимости от организации.
Дополнительная выплата по аналогии с зарплатой облагается налогами и взносами. Годовая премия, как и основной заработок, подлежит обложению страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
Юрист подчеркнул, что если сотрудник выполнил все условия трудового или коллективного договора, необходимые для получения премии, но при этом уволился, работодатель все равно обязан начислить ему эту выплату.
