Российский рынок готовит новую модель добровольных пенсионных накоплений, получившую рабочее название «Установленная пенсионная программа». Как сообщили «Российской газете» в Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), инициатива предполагает более активное участие работодателей в формировании будущих пенсий сотрудников.
Главная идея программы заключается в том, что компания сможет самостоятельно предложить работникам участие в корпоративной пенсионной системе и финансировать ее. При этом новый сотрудник будет автоматически подключаться к программе при трудоустройстве, однако сохранит право отказаться от участия в любой момент. Одновременно для работодателей разрабатываются налоговые льготы, которые должны сделать такую инициативу более привлекательной.
По словам профессора кафедры математических методов в экономике РЭУ имени Г.В. Плеханова Никиты Моисеева, корпоративные пенсионные программы уже существуют в России, однако пока остаются преимущественно привилегией крупных компаний. Сегодня дополнительную пенсию через работодателей формируют около 4,2 млн человек, что составляет лишь 5,6% экономически активного населения страны. Для сравнения, в государствах с развитой системой корпоративного пенсионного обеспечения подобные программы охватывают значительно большую часть работников.
Эксперт считает, что новая модель способна изменить ситуацию и сделать корпоративные пенсии массовым инструментом. По его мнению, программа не заменит уже существующие механизмы, а позволит значительно расширить их применение. Автоматическое подключение сотрудников при приеме на работу с возможностью добровольного отказа помогает преодолеть главный психологический барьер — необходимость самостоятельно принимать решение о долгосрочных пенсионных накоплениях.
Доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян полагает, что для работодателей такая программа может превратиться не просто в дополнительную социальную льготу, а в важный инструмент кадровой политики. Практика компаний, уже использующих корпоративные пенсионные программы, показывает высокий интерес работников. В среднем участие в них принимают около половины сотрудников, а в отдельных организациях этот показатель превышает 80%.
По мнению эксперта, высокий уровень вовлеченности свидетельствует о том, что при понятных условиях корпоративная пенсия становится востребованной частью социального пакета. При этом для бизнеса ключевое значение будут иметь простота администрирования программы и понятные преимущества для персонала.
Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» и член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина отмечает, что автоматическое подключение сотрудников помогает сформировать привычку регулярно откладывать средства на будущее без необходимости каждый раз принимать отдельное решение. Такой механизм делает процесс накоплений менее заметным для семейного бюджета и одновременно более эффективным.
Эксперт также считает, что распространение подобных программ способно изменить отношение к корпоративным пенсиям в целом. Со временем они могут стать таким же признаком надежного работодателя, как официальное трудоустройство, «белая» заработная плата или оплачиваемый отпуск. Осознание того, что компания инвестирует в будущее своих сотрудников, усиливает чувство финансовой защищенности и положительно влияет на вовлеченность персонала.
По оценке специалистов, «Установленная пенсионная программа» может стать новым этапом развития корпоративной пенсионной системы в России. Если инициатива получит широкое распространение, дополнительные пенсионные накопления перестанут быть преимуществом отдельных крупных компаний и смогут стать привычной практикой для значительно большего числа работодателей и работников.
