Несмотря на переход к электронному формату ведения трудовых книжек, традиционная бумажная форма до сих пор сохраняет свою юридическую значимость для многих россиян.
Она является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, накопленный до 1 января 2020 года, когда в России появились электронные трудовые книжки, рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«Именно трудовая книжка играет ключевую роль при назначении пенсии, расчете ее размера, особенно в том случае, когда возникают споры по стажу до 2002 года», — сообщил эксперт.
До 2002 года именно стаж, зафиксированный в книжке, использовался для расчета пенсии. Любые ошибки, неточности или исправления, допущенные при внесении записей, могут привести к тому, что Социальный фонд России не засчитает определенный период работы.
Это, в свою очередь, может привести к снижению размера пенсии или даже к временному отказу в ее назначении до момента предоставления дополнительных подтверждающих документов, например, справок от работодателей, архивных выписок или трудовых договоров.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Большинство выходящих на пенсию россиян имеют стаж работы до 2002 года. При назначении пенсии происходит переоценка пенсионных накоплений, так называемая валоризация. Чтобы получить максимальный коэффициент, очень важно, чтобы все периоды трудовой деятельности были учтены Соцфондом.
Сергей Петров перечислил наиболее распространенные ошибки в трудовых книжках, которые оказывают влияние на учет стажа.
«Это неправильное наименование организации или должности. Отсутствие даты или номера приказа о приеме или увольнении. Различия в фамилии, имени, отчестве работника в трудовой книжке и паспорте. Некорректные исправления, не заверенные должным образом. Особое значение имеет заверение записей. Каждая запись о приеме, переводе или увольнении должна быть подтверждена подписью уполномоченного лица и печатью организации», — объяснил юрист.
Отсутствие подписи руководителя приведет к тому, что в Соцфонде не примут к учету запись, а это отразится на размере пенсии. В некоторых случаях ошибка может стоить пять и более тысяч рублей. А кто-то и вовсе останется без пенсии, так как ему не хватит стажа, предупредил эксперт.
Чтобы избежать подобных ситуаций, лучше заранее проверить свою трудовую книжку, что все записи внесены верно, они заверены, присутствуют печати. Если чего-то не хватает, нужно обращаться к прежнему работодателю, чтобы он внес правки.
«В том случае, если организация ликвидирована – обращайтесь в архив. Там нет документов? Тогда вам в суд, но кроме имеющихся на руках документов, вам лучше обзавестись парой свидетелей, которыми могут стать ваши бывшие коллеги», — отметил юрист.
Сергей Петров рекомендовал не доводить дело до судебных разбирательств, а проверять трудовую книжку сразу после увольнения или смены места работы.
