Перед выходом на заслуженный отдых важно заранее убедиться, что все периоды трудовой деятельности и сведения о заработке корректно отражены в документах Социального фонда России. Аналогично стоит поступить гражданам, кто считает, что размер их пенсии занижен.
Даже небольшая ошибка в учете стажа способна привести к уменьшению пенсионных выплат, а ее исправление после назначения пенсии зачастую требует времени и дополнительных усилий.
Сейчас страховой стаж формируется из периодов официальной работы, в течение которых работодатели перечисляли страховые взносы в Социальный фонд России. Именно от продолжительности такого стажа и количества накопленных пенсионных коэффициентов напрямую зависит будущий размер страховой пенсии.
Каждый год трудовой деятельности оценивается максимум в 10 пенсионных баллов. Количество ИПК зависит от заработка, с которого работодатель делает отчисления в Социальный фонд России. Для максимума в 10 баллов следует иметь ежемесячную заработную плату не менее 248,25 тысячи рублей до вычета НДФЛ.
По этой причине специалисты рекомендуют заранее проверить сведения, которые содержатся на индивидуальном лицевом счете гражданина. Для этого необходимо получить выписку по форме СЗИ-ИЛС. Сделать это можно через личный кабинет на сайте Социального фонда России, на портале госуслуг, в многофункциональном центре или при личном обращении в клиентскую службу фонда. Как правильно расшифровать выписку, портал PNZ.RU писал ранее.
В выписке содержится информация о периодах трудовой деятельности, суммах заработка, начисленных страховых взносах и накопленных индивидуальных пенсионных коэффициентах. Если какая-либо запись из трудовой книжки отсутствует, это может свидетельствовать о том, что соответствующие показания не были переданы в фонд и требуют восстановления.
Уже вышедшие на пенсию граждане могут воспользоваться другим документом. Им требуется запросить в СФР выплатное дело, в котором будут указаны учтенные фондом периоды.
Для подтверждения недостающего стажа используются первичные кадровые документы. В качестве доказательств могут выступать трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, ведомости по начислению заработной платы, лицевые счета работников, штатные расписания и выписки из приказов о переводах.
Получить такие документы можно у бывшего работодателя. Если организация уже прекратила деятельность, документы по личному составу, как правило, передаются на хранение в государственный или муниципальный архив по месту регистрации предприятия. Уточнить место хранения можно через Федеральное архивное агентство.
При этом законодательство предусматривает включение в страховой стаж не только периодов работы, за которые уплачивались страховые взносы. Существуют так называемые нестраховые периоды, которые также учитываются государством при назначении пенсии.
К ним относятся служба в армии по призыву, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет в пределах шести лет суммарно, уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом либо гражданином старше 80 лет. Кроме того, в стаж засчитывается период получения пособия по безработице, а также проживание супругов военнослужащих-контрактников в местностях, где отсутствует возможность трудоустройства. Для последнего случая установлен лимит — не более пяти лет в общей сложности. Для стажа до 2002 года при соблюдении ряда условий можно включить и периоды учебы.
Для подтверждения «выпавших» периодов в Социальный фонд необходимо представить соответствующие документы. Это могут быть военный билет, свидетельства о рождении детей, справки органов социальной защиты населения, военного комиссариата или службы занятости, документы об образовании.
Отдельный порядок действует в отношении периодов трудовой деятельности, которые имели место до регистрации гражданина в системе персонифицированного учета. В некоторых случаях документы могут быть утрачены по причинам, не зависящим от самого работника, например вследствие стихийного бедствия или уничтожения архива организации.
В подобных ситуациях законодательство позволяет подтвердить стаж с помощью письменных показаний не менее двух свидетелей, которые работали вместе с заявителем у одного работодателя. Такие показания рассматриваются через суд. Однако существует важное ограничение: продолжительность стажа, подтвержденного свидетелями, не может превышать половины срока, необходимого для назначения пенсии.
Главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов подчеркивает, что своевременная проверка данных позволяет избежать неприятных сюрпризов в момент оформления пенсии, а проявленная уже после назначения выплат инициатива позволяет увеличить размер пенсии. Пропущенные годы стажа, ошибки в сведениях о заработке или отсутствие подтверждающих документов способны существенно повлиять на итоговый размер выплат.
