Пенсионерам положены различные льготы. Часть из них распространяется и на работающих пожилых граждан. Не многие знают, но им полагается дополнительный отпуск.
«Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ работники организаций имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней», — рассказал в интервью PNZ.RU Сергей Петров.
Но работающие пенсионеры наделены привилегией. Они имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это прописано в статье 128 ТК РФ, рассказал юрист.
На основании заявления пожилого сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск:
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
— до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
— до 60 календарных дней в году — работающим пенсионерам-инвалидам.
«Важный момент. Работающий пенсионер не обязан согласовывать с работодателем и своими коллегами даты, когда он хочет отправиться в такой отпуск», — подчеркнул Петров.
Работник может рассчитывать на отдых тогда, когда захочет – график отпусков, действующий на предприятии, при этом не учитывается. Если работодатель откажет пенсионеру в предоставлении дней без содержания, его накажут.
«Работодатель обязан предоставить вам отпуск, но не более указанного в законе количества календарных дней в году. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в большем количестве возможно лишь по согласованию с вашим работодателем», — объяснил юрист Сергей Петров.
