Работающие пенсионеры находятся в привилегированном положении по сравнению с другими трудящимися гражданами.
Статья 115 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, напомнил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«Не все работающие пенсионеры знают, что они имеют право на дополнительный отпуск. Он регламентирован другой статьей Трудового кодекса РФ», — объяснил юрист.
Работающие пенсионеры по возрасту, кроме оплачиваемого отпуска, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, гласит статья 128 ТК РФ.
Его продолжительность зависит от категории трудящегося пенсионера. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам-инвалидам — до 60 календарных дней в году.
«При этом вопреки расхожему мнению, что такой отпуск пенсионер не обязан согласовывать с работодателем, четкой судебной практики не существует. В законе прописано, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем», — подчеркнул Петров.
В прокуратуре указывают, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелание работающих пенсионеров на использование отпуска в удобное для них время.
«Вместе с тем, трудовое законодательство предусматривает, что если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе», — заявили в ведомстве.
