С 1 марта 2025 вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Они были разработаны по поручению президента России Владимира Путина.
«Правительству Российской Федерации: при участии комиссий Государственного совета Российской Федерации и объединений работодателей разработать концепцию развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года», — указывалось на сайте Кремля.
В связи с этим в трудовое законодательство были внесены изменения для материального стимулирования людей, осуществляющих наставничество.
В Трудовой кодекс РФ введено понятие «наставник», а также определены общие положения и особенности выполнения его функций.
Согласно положениям вступившего в силу документа, наставничество будет осуществляться работником с его письменного согласия.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Сроки, содержание работы и форму ее выполнения необходимо указывать в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении к нему.
Размеры и условия выплат для работников государственных учреждений станут устанавливать как законами, так и иными нормативными актами федерального, регионального или местного уровней.
Аналогичное право получат и руководители коммерческих структур. По их усмотрению на предприятиях могут появиться должности наставников, с дополнительными выплатами, которые будут установлены внутренними документами, объяснил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«Россияне, которые занимаются обучением молодых специалистов, теперь фактически могут рассчитывать на вторую заработную плату, если они кроме своих основных функций ведут подготовку вновь прибывших на производство. С учетом вступления поправок в силу, в апреле уже можно получить дополнительные выплаты», — рассказал юрист.
Закон регламентирует, что «размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже», чем выплаты в соответствующей сфере, установленные нормативными актами.
При этом функцию наставника нельзя возложить на работника принудительно. Это возможно лишь по желанию специалиста, обратил внимание Сергей Петров.
Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом сотрудника за три рабочих дня.
