Минтруд выступил с инициативой платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет матерям, работающим полный день.
Поправки в законы и Трудовой кодекс уже готовы и отправлены на рассмотрение в правительстве, сообщает «Российская газета».
В случае одобрения проекта деньги будут начислять как матери, так и другому родственнику, оформившему отпуск по уходу за ребенком и вышедшему на работу с полной занятостью.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Пока что такие гарантии есть у частично трудоустроенных. Недавно было предложено сохранять выплаты и работающим удаленно.
Между тем трудовых льгот у женщин с детьми много, напомнили в ведомстве. Работодатель не может отказываться от кандидатуры будущей матери или женщины с детьми. Беременным и с детьми до полутора лет не устанавливают испытательный срок.
Расторгать трудовой договор с матерью ребенка младше 3 лет, одиночкой, многодетной либо воспитывающей ребенка-инвалида при сокращении штата напрямую запрещается.
По медицинским показаниям женщины с детьми до полутора лет могут сменить работу, и заработная плата при этом сохранится. Беременным и при наличии малолетних детей по их просьбе предоставляется неполное рабочее время. Ночные работы и сверхурочные невозможны, равно как и выход на работу в праздники.
Многодетным родителям дают ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, по взаимному соглашению сторон они могут уйти на дистанционную работу (если специфика допускает).
Родители либо опекуны детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Теперь их еще и можно накопить, чтобы получился дополнительный 24-дневный отпуск. Правда, отпуска на другой год уже не переносятся.
Членам семей участников СВО, имеющих детей в возрасте до 14 лет, с 2022 года предусмотрены аналогичные гарантии.
