В Госдуму внесен законопроект, предлагающий предоставить кредитные каникулы гражданам, которые потеряли работу из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата сотрудников.
Инициатива направлена на дополнительную защиту заемщиков, оказавшихся без заработка на фоне нестабильной ситуации на рынке труда. Разработчики законопроекта указывают, что число работников, попавших под сокращение, заметно выросло.
Согласно приведенным в пояснительной записке данным, с июня 2025 года по апрель 2026 года под сокращение попали более 105 тысяч человек. Это примерно на 43% больше показателя предыдущего периода.
Сейчас действующие правила позволяют оформить льготный период по кредиту при существенном снижении дохода — более чем на 30% за два последних месяца. Однако для уволенного из-за сокращения работника такой механизм может оказаться недостаточным.
После потери работы человек продолжает выполнять кредитные обязательства и вынужден направлять на их погашение выходное пособие. В результате выплаченных работодателем средств может не хватить до момента нового трудоустройства, что создает дополнительную финансовую нагрузку.
Для решения этой проблемы предлагается дополнить статью 6.1-1 Федерального закона от 21 декабря 2013 года № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» еще одним основанием для предоставления кредитных каникул.
Согласно законопроекту, заемщики, уволенные по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, смогут потребовать у кредитора предоставления льготного периода продолжительностью до шести месяцев. Речь идет о случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также сокращения численности или штата работников.
Обратиться за кредитными каникулами предлагается в течение 60 календарных дней со дня увольнения. При этом воспользоваться правом можно будет только до заключения нового трудового договора либо восстановления на прежнем месте работы.
Для подтверждения права на льготный период заемщику потребуется предоставить приказ работодателя о прекращении трудового договора и сведения о трудовой деятельности, полученные из Социального фонда России.
Если законопроект будет принят, новые правила начнут действовать со дня официального опубликования закона. Предполагается, что инициатива будет рассмотрена уже в осеннюю сессию нижней палаты парламента.
