Если работника вызвали на военные сборы, работодатель обязан отпустить его с работы и сохранить средний заработок. Спор о том, за какие именно дни положена компенсация, недавно разобрал суд. Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа постановлением от 24 сентября 2026 года по делу № А19-2208/2026 подтвердил право работодателя получить возмещение расходов за весь период сборов, включая выходные дни.
История началась с шестидневных учебных военных сборов для одного из россиян. Организация освободила сотрудника от работы и выплатила ему средний заработок за весь период. После этого работодатель направил документы в военный комиссариат, чтобы компенсировать расходы из федерального бюджета. Однако ведомство вернуло бумаги, потребовав исключить выходные и оплатить только рабочие дни.
Работодатель не согласился с таким подходом и обратился в суд. Первая и апелляционная инстанции поддержали организацию, а кассационный суд оставил принятые решения без изменения. В результате с военного комиссариата взыскали 36 133 рубля 63 копейки расходов, включая страховые взносы, начисленные на выплаты сотруднику. Судьи указали, что закон не предусматривает исключения выходных дней из периода участия в военных сборах. Расчет компенсации в рассмотренном деле был привязан к фактическому сроку пребывания сотрудника на сборах, указанному в справке, а не только к числу рабочих дней. При этом военный комиссариат не представил доказательств того, что работник в какие-либо дни сборов не проходил.
Правовую основу составляют статья 170 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также пункт 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 года № 704. Эти нормы регулируют сохранение среднего заработка и компенсацию расходов работодателя.
Кого могут призвать на военные сборы в 2026 году
Военные сборы предназначены для граждан, пребывающих в запасе. Их проводят для подготовки к военной службе, а также для проверки боевой и мобилизационной готовности воинских частей и военных комиссариатов. Это не призыв на срочную службу и не автоматическое направление гражданина на участие в боевых действиях. Правила установлены статьей 54 Федерального закона № 53-ФЗ.
В 2026 году призыв граждан, находящихся в запасе, предусмотрен указом президента от 8 декабря 2025 года № 892. На сборы могут направить военнообязанных, состоящих в запасе, с учетом воинского звания, возраста, состояния здоровья и предусмотренных законом ограничений. Сам факт пребывания в запасе не означает, что каждый человек обязательно получит повестку.
По статье 54 закона № 53-ФЗ продолжительность военных сборов не может превышать двух месяцев в году, а общая продолжительность сборов за время пребывания в запасе — 12 месяцев. Учебные сборы не могут проводиться чаще одного раза в три года. Для проверочных сборов предусмотрено отдельное правило: на них могут призывать независимо от прохождения учебных сборов.
Закон также предусматривает категории граждан, освобожденных от сборов. В их числе женщины, граждане, забронированные на период мобилизации и в военное время, отдельные категории сотрудников силовых и государственных органов, гражданский персонал Вооруженных сил, многодетные родители с тремя и более несовершеннолетними детьми, а также некоторые другие категории, перечисленные в статье 55 закона № 53-ФЗ.
Что сохраняется за работником на время военных сборов
Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на период исполнения воинской обязанности, сохранив за ним место работы и должность. Увольнять человека из-за призыва на военные сборы или оформлять это время как отпуск за свой счет нельзя. Гарантии закреплены в статье 170 ТК РФ и статье 6 Федерального закона № 53-ФЗ.
На время отсутствия сотруднику выплачивают средний заработок по основному месту работы. Его рассчитывают по правилам статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540. При суммированном учете рабочего времени используют средний часовой заработок и количество рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде.
Выплату сначала производит работодатель, а затем обращается за компенсацией в военный комиссариат. Возмещению подлежат расходы на средний заработок с учетом предусмотренных начислений на фонд оплаты труда. Кроме того, гражданам, призванным на военные сборы, полагаются выплаты от Министерства обороны.
По статье 13.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» за каждый день сборов, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, выплачиваются оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с учетом предусмотренных районных коэффициентов и надбавок. На время сборов также предоставляются бесплатные проживание и полноценное питание.
