Комитет Госдумы по бюджету и налогам рекомендовал принять в первом чтении правительственный законопроект, который меняет порядок расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 2027 по 2029 год включительно его предлагают временно отвязать от медианной заработной платы. Вместо этого минимальную зарплату будут устанавливать с учетом прогнозируемого роста среднемесячной начисленной зарплаты работников организаций.
Сейчас МРОТ должен составлять не менее 48% медианной заработной платы. Эта величина показывает уровень дохода, выше и ниже которого получает зарплату примерно половина работающих. Согласно законопроекту, с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года действие требования о соотношении МРОТ и медианной зарплаты приостановят.
При этом другие гарантии сохранятся. Минимальная зарплата по-прежнему не сможет быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и установленного МРОТ за предыдущий год. Таким образом, речь не идет об отмене ежегодного повышения минимальной оплаты труда, но механизм ее расчета на три года изменится.
Одновременно правительство предлагает установить МРОТ с 1 января 2027 года на уровне 28 935 рублей в месяц. В 2026 году минимальная зарплата составляет 27 093 рубля. Повышение достигнет 1 842 рублей, или 6,8%.
Законопроект внесли в Госдуму 30 сентября в составе бюджетного пакета на 2027–2029 годы. Помимо изменения порядка расчета МРОТ, документ затрагивает вопросы переселения граждан из аварийного жилья, назначения субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг и использования средств экологического сбора.
Как изменение МРОТ повлияет на зарплаты
Приостановка привязки к медианной зарплате не означает, что доходы всех россиян автоматически будут расти медленнее. Зарплаты выше установленного минимума зависят от положения дел в конкретной отрасли, кадрового дефицита, производительности труда и решений работодателей, пояснил в интервью порталу PNZ.RU экономист Герман Ткаченко.
«Однако новый порядок может ограничить темпы повышения минимальной оплаты труда по сравнению с ситуацией, при которой ее рассчитывали бы исходя из динамики медианной зарплаты. Если доходы работников будут увеличиваться быстрее, чем прогнозируемая среднемесячная начисленная зарплата, МРОТ может отставать от общего роста заработков», — считает эксперт.
В первую очередь изменения затронут работников, чья оплата труда близка к минимальному уровню. Для них повышение МРОТ остается важной гарантией: работодатель не вправе устанавливать месячную зарплату за полностью отработанную норму времени ниже федерального минимума с учетом предусмотренных законом условий. При этом увеличение МРОТ не обязывает работодателей автоматически повышать зарплаты всем сотрудникам на одинаковый процент.
От величины МРОТ зависят и некоторые социальные выплаты. В частности, минимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в предусмотренных законом случаях рассчитывают с учетом минимальной зарплаты. Поэтому темпы повышения МРОТ могут отражаться и на размере таких выплат.
Если минимальная зарплата будет увеличиваться медленнее, чем при прежнем механизме расчета, соответствующие пособия также могут расти скромнее, выразил мнение Ткаченко.
