Оплачиваемый больничный остается одной из самых главных трудовых гарантий для работников в России. Право временно не выходить на работу во время болезни закреплено в Трудовом кодексе РФ, однако для большинства сотрудников главным вопросом по-прежнему остается размер выплат за период нетрудоспособности. Ведь на время болезни обычная зарплата не начисляется.
Основные правила назначения и выплаты пособий прописаны в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если сотрудник заболел или получил травму и это подтверждено врачом, он имеет право оформить больничный лист и получить компенсацию утраченного заработка. В стандартной ситуации первые три дня болезни оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня выплаты осуществляет Социальный фонд России на основании данных, переданных организацией.
Финансирование больничных происходит за счет страховых взносов, которые работодатели регулярно перечисляют за сотрудников. Однако существуют ситуации, когда Социальный фонд оплачивает больничный с первого дня. Это касается несчастных случаев на производстве, ухода за заболевшим членом семьи, карантина сотрудника или ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, а также случаев, связанных с протезированием или лечением в санатории после стационара.
Право на оплачиваемый больничный есть у всех застрахованных лиц — работников, за которых уплачиваются страховые взносы. В 2026 году были введены новые правила. Механизм добровольной уплаты страховых взносов в экспериментальном порядке распространили и на самозанятых граждан, применяющих налог на профессиональный доход. Если взносы не уплачиваются, то больничный по-прежнему не оплатят.
Перечень оснований для оформления листка нетрудоспособности в 2026 году установлен ч. 1 ст. 5 закона № 255-ФЗ. В него входят болезнь или травма самого работника, необходимость ухода за ребенком, супругом или родителями, карантин, протезирование по медицинским показаниям, а также санаторное лечение после стационара. Кроме того, пособие может быть назначено даже после увольнения — если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы или иной деятельности.
При этом закон предусматривает и ограничения. Выплаты не назначаются за периоды, когда сотрудник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без оплаты, например во время учебного отпуска или отпуска за свой счет. Больничный также не оплачивается в период административного ареста, содержания под стражей, прохождения судебно-медицинской экспертизы или простоя, если болезнь началась уже после его введения.
Выходные, праздничные дни и период ежегодного отпуска, если они попадают в больничный лист, оплачиваются на общих основаниях.
Размер пособия зависит сразу от нескольких факторов: страхового стажа, среднего заработка и продолжительности болезни.
Для расчета выплат берется средний доход за два предыдущих календарных года, включая периоды работы у других работодателей. В расчет включаются все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы, в том числе отпускные.
От страхового стажа напрямую зависит размер компенсации:
— при стаже 8 лет и более выплачивается 100% среднего заработка;
— при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
— при стаже менее 5 лет — 60%;
— при стаже до 6 месяцев сумма выплаты не может превышать один МРОТ с учетом районных коэффициентов за полный месяц болезни.
Продолжительность больничного определяет лечащий врач с учетом состояния пациента. В большинстве случаев лист нетрудоспособности выдают максимум на 15 дней. Однако врачебная комиссия вправе продлить его до 10 месяцев, а при туберкулезе — до одного года. Минимальный срок больничного законом не ограничен. При необходимости документ могут оформить даже на один день. На практике чаще всего минимальный срок составляет три дня.
Ранее портал PNZ.RU писал, что россияне жалуются на закрытие сервиса, который помогал проверить расчет выплат по листку нетрудоспособности. Полный функционал популярного сервиса Социального фонда России больше недоступен.
