С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать новые положения трудового законодательства. Изменения затронут сразу несколько важных сфер: допустимый объем сверхурочной работы, условия заключения срочных трудовых договоров, правила приема на работу женщин с маленькими детьми и возможность получать заработную плату в цифровых рублях.
Одним из наиболее заметных нововведений станет увеличение предельного объема сверхурочной работы. Сейчас общий лимит составляет 120 часов в год на одного сотрудника. С 1 сентября его потенциально увеличат вдвое — до 240 часов.
Однако автоматически разрешить работодателям удваивать количество переработок закон не позволяет. Возможность привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше прежнего лимита должна быть закреплена в коллективном договоре или соответствующем отраслевом соглашении. Если такого положения в организации нет, максимальный объем переработки останется прежним — 120 часов в год.
Первые два часа переработки, как и прежде, должны оплачиваться минимум в полуторном размере. А начиная со 121-го часа сверхурочной работы в течение календарного года каждый последующий час должен оплачиваться как минимум в двойном размере.
При этом для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, предельный объем сверхурочной работы останется на уровне 120 часов в год. Дополнительные гарантии предусмотрены и для работников предпенсионного и пенсионного возраста. Для привлечения их к переработке сверх стандартного лимита потребуется письменное согласие.
Для таких сотрудников одновременно предусматривается дополнительный оплачиваемый день, который можно использовать для прохождения диспансеризации. Таким образом, новые правила не только меняют допустимый объем сверхурочной занятости, но и устанавливают дополнительные условия для отдельных категорий работников.
Изменения коснутся и порядка заключения срочных трудовых договоров. Для небольших компаний расширят возможности использования таких контрактов. Если ранее заключать срочный договор без привязки к сезонному характеру работы или конкретному проекту могли организации с численностью до 35 работников, то с 1 сентября предельная численность увеличивается до 70 человек.
При этом срочный характер трудовых отношений не может навязываться сотруднику без предусмотренных законом оснований. Если работодатель заключит такой договор с нарушением требований законодательства, работник сможет оспорить его условия. При наличии оснований суд вправе признать договор заключенным на неопределенный срок.
Отдельное изменение затронет женщин, воспитывающих маленьких детей. Раньше запрет на установление испытательного срока распространялся на сотрудниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Теперь возраст ребенка увеличивается до трех лет.
Если при приеме на работу женщины, воспитывающей ребенка младше трех лет, в трудовом договоре все же будет прописано условие об испытательном сроке, оно не будет иметь юридической силы. Соответственно, расторгнуть договор по причине неудовлетворительного результата испытания будет нельзя.
Еще одно заметное нововведение связано уже непосредственно с формой выплаты заработной платы. С 1 сентября работодатели смогут перечислять зарплату сотрудникам в цифровых рублях с использованием специального реестра выплат.
Однако переход на цифровую форму расчетов не может происходить в одностороннем порядке. Работодатель не вправе самостоятельно заменить обычный банковский перевод на перевод в цифровых рублях. Для этого потребуется письменное заявление самого сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны реквизиты цифрового кошелька.
При этом работник сохраняет возможность отказаться от такого способа получения зарплаты. Если сотрудник изменит решение, он сможет потребовать перечисления заработка на обычный банковский счет.
