Российские регионы регулярно становятся целью атак беспилотных летательных аппаратов. На этом фоне МЧС через систему РСЧС рассылает гражданам экстренные СМС-уведомления с предупреждением о «беспилотной опасности».
Из-за этого у многих работников возникает закономерный вопрос: можно ли не выходить на работу или покинуть рабочее место после получения такого сообщения, и сохранится ли заработная плата за время отсутствия.
Как пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов, само по себе получение СМС с предупреждением о беспилотной опасности не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает автоматического права не выходить на работу или уходить с нее только на основании такого уведомления.
Обязанности работников закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, сотрудник обязан добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества.
Вместе с тем при объявлении режима «Ракетная опасность» действует иной правовой порядок. Ранее в Роструде подчеркнули, что работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей, если существует непосредственная угроза его жизни и здоровью.
Если официально объявлена ракетная опасность, а рабочее место находится в здании, не являющемся защищенным сооружением, требовать продолжения работы работодатель не вправе. Принуждение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в подобных условиях считается незаконным.
В ведомстве также обратили внимание, что вопрос об уважительности отсутствия сотрудника всегда рассматривается работодателем индивидуально. Решение принимается после изучения объяснений работника и подтверждающих документов. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Так, если работник получил официальное уведомление о ракетной опасности и одновременно возникли чрезвычайные обстоятельства, например было прекращено функционирование детского сада или школы, необходимость обеспечить безопасность ребенка может быть признана уважительной причиной отсутствия.
В каждом таком случае окончательное решение принимается с учетом конкретных обстоятельств и представленных доказательств.
Как действовать при угрозе БПЛА или ракетной опасности
- Зафиксируйте оповещение. Сделайте скриншот экстренного СМС от МЧС/РСЧС или пуш-уведомления из официального приложения.
- Предупредите руководство. Немедленно свяжитесь с начальником (по телефону или в мессенджере). Сообщите, где вы находитесь и почему движение к рабочему месту сейчас небезопасно.
- Найдите укрытие. Если вы в пути, зайдите в ближайшее здание, подземный переход или паркинг. Не оставайтесь на открытом пространстве ради экономии времени.
- Подготовьте объяснительную. Если из-за ЧС вы пропустили рабочий день, в первый же день выхода напишите объяснительную записку, приложив к ней скриншоты новостей о перекрытиях или графике работы убежищ.
