В системе обеспечения законодательной деятельности Государственной думы РФ зарегистрирован законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Как сказано в пояснительной записке к документу, инициатива подготовлена в целях совершенствования трудового законодательства в части возможности совмещения получения образования и трудовой деятельности молодежи, а также в соответствии с планом мероприятий по реализации долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года.
«91 процент школьников старших классов хотели бы подрабатывать во время летних каникул», — приводят результаты исследования Всероссийского центра исследования общественного мнения (ВЦИОМ) авторы законопроекта.
По данным исследований Общероссийского народного фронта и Российского движения школьников также отмечается готовность 9 из 10 подростков начать работать до 18 лет.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие записи в трудовой книжке снижают пенсию
• Что нужно, чтобы составить договор дарения?
• В России снова меняются правила выхода на пенсию
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Это позволяет сделать вывод о востребованности и заинтересованности подростков в возрасте от 14 до 17 лет в трудовой деятельности и возможности первичного заработка, а также о стремлении к познанию и освоению различных профессий. В условиях экономического санкционного давления недружественных Российской Федерации государств работа, а значит доход подростка — это еще и финансовая поддержка семьи, воспитание в нем чувства ответственности», — сказано в пояснительной записке к документу.
С целью снятия ограничений, препятствий и барьеров в трудоустройстве несовершеннолетних, исключения избыточных норм, а также для повышения уровня трудоустройства несовершеннолетних граждан законопроектом предлагается внести ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.
В частности предлагается:
— исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда;
— утвердить методические рекомендации по определению работ, рекомендуемых для трудоустройства несовершеннолетних, в соответствии с которыми органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации будут утверждать региональные перечни с учетом специфики локальных рынков труда;
— освободить работодателя от необходимости осуществлять за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника при его трудоустройстве;
— установить новый порядок проведения контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних — только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя.
По мнению законодателей, принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня трудоустройства несовершеннолетних граждан, оптимизации кадровых процессов работодателя.
