Родители детей младше 14 лет имеют законное право работать неполный день или неделю. Работодатель не может отказать в такой просьбе, если сотрудник относится к предусмотренным законом категориям. Об этом напомнил Роструд, отвечая на обращения граждан.
Право на неполное рабочее время закреплено в статье 93 Трудового кодекса РФ. Оно распространяется на беременных женщин, одного из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а также на родителей и опекунов детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Аналогичная возможность предусмотрена для сотрудников, которые ухаживают за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
Наличие ребенка младше 14 лет позволяет одному из родителей обратиться к работодателю с требованием установить индивидуальный график. При этом речь идет не просто о льготе, которую организация может предоставить по своему усмотрению, а об обязанности, прямо предусмотренной трудовым законодательством.
Продолжительность неполного рабочего времени определяется по соглашению сторон с учетом пожеланий сотрудника. Установить такой режим можно на любой удобный для работника срок, но не дольше периода, пока сохраняются обстоятельства, дающие право на эту гарантию.
При составлении графика учитываются особенности работы организации. Например, значение могут иметь производственный цикл, режим работы предприятия и необходимость соблюдения установленного порядка чередования рабочих и выходных дней.
Чтобы воспользоваться гарантией, сотруднику необходимо подать работодателю письменное заявление. После получения обращения организация обязана в течение пяти рабочих дней рассмотреть его и оформить установление режима неполного рабочего времени.
При этом переход на сокращенную продолжительность работы не означает автоматического предоставления дополнительных выходных или освобождения от трудовых обязанностей. Условия графика определяются отдельно, а оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
