Любые дополнительные обязанности и переработки должны оплачиваться отдельно и не могут заменять часть гарантированной государством минимальной зарплаты.
Работодатель не вправе включать доплату за увеличение объема работы в состав МРОТ, чтобы формально довести заработок сотрудника до установленного минимума. На это обратили внимание эксперты Роструда.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда.
Сейчас МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. С 1 января 2027 года минимальная зарплата увеличится до 28 935 рублей. Эта сумма гарантирована сотрудникам, полностью выполнившим установленную норму труда.
Отдельно Трудовой кодекс регулирует ситуации, когда работодатель поручает сотруднику дополнительные обязанности. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ, такая работа допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу по той же профессии или должности, это может оформляться как увеличение объема работ либо расширение зоны обслуживания. Такие условия предусмотрены частью 2 статьи 60.2 ТК РФ.
Размер доплаты определяется соглашением сторон и закрепляется в трудовом или коллективном договоре. При этом работодатель обязан начислять ее отдельно от гарантированной минимальной зарплаты, сообщили в ведомстве.
Таким образом, если сотрудник получает МРОТ за выполнение своих основных обязанностей, поручение ему дополнительного объема работы должно сопровождаться увеличением заработка. Использовать такую надбавку для достижения минимального размера оплаты труда нельзя.
«Позиция Роструда важна для работников, которым поручают обслуживать дополнительные участки, выполнять обязанности отсутствующих коллег или брать на себя больший объем задач без соответствующего увеличения оплаты. Сам факт получения зарплаты не ниже МРОТ еще не означает, что работодатель вправе включить в нее все дополнительные выплаты», — пояснил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
