В конце 2026 года россиян ждет короткая рабочая неделя: последними рабочими днями станут 28, 29 и 30 декабря, а затем начнутся продолжительные новогодние каникулы. 31 декабря будет выходным, однако рассчитывать на сокращенный рабочий день 30 декабря не стоит.
Несмотря на близость праздников, по закону этот день останется полноценным рабочим. Об этом рассказала первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Тридцать первое декабря в этом году является днем отдыха, но поскольку выходной был перенесен с 4 января, 30 декабря не станет официально сокращенным рабочим днем», — пояснила парламентарий.
По ее словам, в начале 2027 года россиян ждут 11 дней отдыха подряд. Такой продолжительный перерыв позволит провести новогодние праздники с семьей, съездить в поездку или просто отдохнуть после рабочего года.
Как перенесли выходные дни на Новый год
График отдыха на 2026 год правительство утвердило постановлением от 24 сентября 2025 года № 1466. Согласно документу, выходной с субботы 3 января перенесли на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря.
В результате последний день 2026 года стал выходным. Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. К работе после праздников сотрудники с пятидневной рабочей неделей вернутся в понедельник, 11 января.
Почему 31 декабря не стало постоянным выходным
Несмотря на то что в последние годы россияне часто отдыхают 31 декабря, эта дата до сих пор не включена в перечень нерабочих праздничных дней, установленный статьей 112 Трудового кодекса РФ. Каждый год дополнительный выходной появляется благодаря переносу других дней отдыха.
Идея закрепить 31 декабря в качестве постоянного выходного уже звучала в Госдуме. В частности, депутаты предлагали изменить Трудовой кодекс и включить эту дату в новогодние каникулы. Однако в декабре 2024 года Госдума отклонила один из таких законопроектов в первом чтении.
Как оплачивается сокращенный рабочий день
Общее правило установлено статьей 95 Трудового кодекса РФ: продолжительность рабочего дня или смены непосредственно перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час. Это обязательное требование, а не право работодателя по собственному усмотрению.
При этом сокращенный предпраздничный день не означает уменьшения месячного оклада. Для работников с фиксированным окладом зарплата за месяц сохраняется полностью: час, на который сокращается работа, входит в норму рабочего времени. Такие разъяснения давали специалисты Роструда.
