Сотрудник может получить дисциплинарное взыскание или даже уволен, если в рабочее время будет использовать офисный компьютер или корпоративную сеть wi-fi для посещения развлекательных сайтов.
Как сообщает агентство «Прайм», юрист Дмитрий Кофанов напомнил, что, согласно трудовому законодательству, в рабочее время сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности.
«Нередко работодатели отслеживают трафик, который проходит через рабочий компьютер или внутренний Wi-Fi, можно даже отследить, на какие сайты заходил сотрудник. В случае, если вход на сайт, не связанный с работой, был произведен в рабочее время, то сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», — рассказал юрист по трудовому праву, гендиректор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Эксперт отметил, что список «запрещенных» сайтов может устанавливаться работодателем. В него может входить множество интернет-ресурсов, которые нельзя посещать.
Вам может быть интересно:
• Принято решение по введению доплаты к пенсии за стаж в 30 лет
• Льготы детям на железнодорожные билеты пересматривают
• Адвокат: от дарения квартиры лучше отказаться в пользу завещания
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Кофанов напомнил, что в трудовом праве есть понятие «трудовая функция».
«Например, я юрист, поэтому я с рабочего компьютера могу заходить на сайт Верховного суда, на сайты профильных журналов, тематических форумов и так далее. Но я в свое рабочее время не должен заходить, например, на сайты, где продают машины. Исключение может быть, только если я юрист по автомобильным делам. Все зависит от должностных обязанностей, которые выполняет сотрудник», — отметил эксперт.
Юрист подчеркнул, что под дисциплинарной ответственностью за посещение сайтов, не связанных с работой, подразумевается выговор, а если подобное произошло неоднократно, его могут уволить.
«В рамках дисциплинарной ответственности сразу не уволят за посещение не посвященных работе сайтов, но вынести замечание или выговор работодатель может. Однако у нас есть понятие «неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания». Это уже основание для увольнения», — резюмировал Кофанов.
