У многих россиян годами копятся отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Одни откладывают отдых на потом, другие рассчитывают использовать накопленные дни перед отпуском, а кто-то надеется получить за них деньги при увольнении. Но у многих работников все чаще возникает тревожный вопрос: не обнуляются ли все неиспользованные отгулы?
В 2025 году действительно изменились правила предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздники. Именно из-за этого у сотрудников появились опасения, что старые отгулы могут пропасть, если вовремя ими не воспользоваться. Однако действующее законодательство предусматривает несколько важных условий, которые меняют ситуацию. Редакция портала PNZ.RU изучила положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Роструда, чтобы разобраться, какие права сохранились у работников в 2026 году.
Что изменилось с 1 марта 2025 года
Поправки внес Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Он вступил в силу 1 марта 2025 года. Именно с этой даты действуют новые правила использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно статье 153 ТК РФ, теперь за работу в выходной или праздничный день сотрудник может получить повышенную оплату — не менее чем в двойном размере. Другой вариант — по желанию работника можно получить обычную оплату и дополнительный день отдыха. Во втором случае отгул становится компенсацией за работу в день, который должен был быть выходным. При этом сам день отдыха отдельно не оплачивается: сотрудник уже получает обычную оплату за отработанное время.
Главное нововведение заключается в сроке использования такого отгула. Теперь день отдыха можно взять в течение одного года со дня работы в выходной или праздник. По желанию сотрудника его также можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период.
Обнуляет ли закон старые отгулы?
Здесь есть принципиальная деталь, из-за которой распространяющиеся в интернете утверждения могут вводить работников в заблуждение. Ограничение по сроку не распространяется на отгулы, заработанные до 1 марта 2025 года.
Роструд разъяснял, что такие дни отдыха можно использовать и после вступления поправок в силу. Это связано с общим правилом части 3 статьи 12 ТК РФ: нормы трудового законодательства не имеют обратной силы, если иное прямо не предусмотрено законом.
Таким образом, если сотрудник работал в выходной день в 2023 или 2024 году и договорился с работодателем о предоставлении отгула, новый годичный срок автоматически не лишает его этого права. Такие дни можно использовать по прежним правилам.
Иная ситуация складывается с отгулами, заработанными после 1 марта 2025 года. Для них действует ограничение в один год. Если сотрудник не воспользовался днем отдыха в этот период, взять его как дополнительный выходной на прежних условиях уже нельзя.
Но это еще не означает, что отгул просто исчезает без какой-либо компенсации. Закон отдельно регулирует ситуацию, когда сотрудник увольняется, не использовав заработанные дни отдыха.
Что будет с отгулами при увольнении?
С 1 марта 2025 года работодатель обязан при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха, заработанные за работу в выходные и праздничные дни. Размер выплаты рассчитывается как разница между повышенной оплатой, которая полагалась за такую работу, и суммой, фактически выплаченной работнику. Правило распространяется на все соответствующие неиспользованные отгулы за период работы у данного работодателя.
Например, сотрудник работал в праздничный день и выбрал компенсацию в виде одинарной оплаты и отгула. Если ко дню увольнения он так и не воспользовался этим днем отдыха, работодатель должен доплатить ему разницу до суммы, полагающейся за работу в праздник с учетом требований статьи 153 ТК РФ. При этом речь идет именно о компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Правила нельзя автоматически переносить на любые другие отгулы, дополнительные выходные или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Экспертное мнение
«Самое важное — не путать ограничение срока использования новых отгулов с полным обнулением всех накопленных дней отдыха. Закон изменил правила с 1 марта 2025 года, но не отменил права на отгулы, заработанные раньше. Работникам стоит проверить, когда именно они трудились в выходные или праздники и на каких условиях им предоставлялась компенсация. Если отгул не использован, а трудовые отношения прекращаются, необходимо учитывать предусмотренную законом денежную компенсацию. При споре с работодателем важно иметь документы, подтверждающие работу в выходной день и договоренность о предоставлении отдыха», — объяснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Полезная инструкция: как проверить накопленные отгулы
- Шаг 1. Составить список выходных и праздничных дней, в которые выполнялась работа.
- Шаг 2. Проверить даты: до 1 марта 2025 года или после этой даты был заработан каждый отгул.
- Шаг 3. Уточнить, какая компенсация была выбрана: повышенная оплата либо одинарная оплата с предоставлением дня отдыха.
- Шаг 4. Сверить сведения с табелем учета рабочего времени, приказами и расчетными листками.
- Шаг 5. При увольнении проверить расчет: включена ли в него доплата за неиспользованные дни отдыха, предусмотренная статьей 153 ТК РФ.
