Российские работодатели стали заметно реже заявлять о готовности принимать на работу сотрудников пенсионного возраста. К такому выводу пришли аналитики компании SuperJob, опросив представителей одной тысячи организаций по всей стране.
Исследование показало, что сегодня лишь 37% компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами. За последний год этот показатель сократился сразу на 12 процентных пунктов. Для сравнения, годом ранее о готовности принимать возрастных специалистов без ограничений говорили 49% работодателей.
Еще 36% организаций сообщили, что готовы трудоустраивать пенсионеров, но только на определенные должности. В то же время более четверти работодателей — 27% — признались, что вообще не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве потенциальных сотрудников.
Несмотря на снижение общей лояльности, высокий спрос на опытных работников сохраняется в отраслях, испытывающих острую нехватку кадров. Именно дефицит специалистов заставляет компании внимательнее относиться к кандидатам старшего возраста и ценить их профессиональный опыт.
Так, в 14% организаций заявили, что готовы рассматривать пенсионеров практически на любые позиции, если речь идет о квалифицированных и опытных специалистах. Еще 11% работодателей сообщили, что не вводят возрастных ограничений и готовы принимать таких сотрудников на любые вакансии.
Наиболее востребованными пенсионеры остаются в рабочих профессиях. Чаще всего возрастных сотрудников приглашают на должности квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и менеджеров по продажам. Также высокий спрос сохраняется на водителей, врачей, охранников и уборщиков.
Кроме того, работодатели готовы доверять пенсионерам работу в сфере образования и здравоохранения. В числе востребованных специалистов также оказались учителя, сотрудники среднего медицинского персонала, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Исследование выявило еще одну любопытную тенденцию. Лишь каждая четвертая компания старается сохранить в штате сотрудников, достигших пенсионного возраста. Такие работодатели заинтересованы в сохранении опыта и компетенций, накопленных годами работы.
Однако значительно больше организаций не предпринимают никаких шагов для удержания пенсионеров. Согласно результатам опроса, 43% компаний не используют специальных мер для сохранения возрастных сотрудников, предпочитая не делать ставку на их дальнейшую занятость после выхода на пенсию.
