Россияне могут рассчитывать на отдых от работы не только в выходные дни, во время государственных праздников или находясь в отпуске. Трудовой Кодекс РФ устанавливает право работников на дополнительные выходные, которые назначаются при наступлении определенных жизненных обстоятельств.
Например, дни отдыха положены за переработку. Когда работник трудился сверхурочно, он может выбрать, получить компенсацию деньгами или дополнительным выходным.
Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты работнику предоставят дополнительное время отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но работник тоже может выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по стандартной ставке, а сотрудник получит отгул, но его не оплатят.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску за тот же период. А все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении (ст. 153 ТК РФ).
Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если работник желает проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует ему оплачиваемые выходные для диспансеризации. До 40 лет — один день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно, пенсионерам и предпенсионерам положены два выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ). Подтвердить факт прохождения медосмотра нужно будет справкой из поликлиники.
Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.
Если работник сдавал кровь в нерабочий день, то ему предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (ст. 186 ТК РФ).
У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Эти выходные можно накапливать и брать до 24 дней подряд в течение года. Ими могут воспользоваться только мама или папа или разделить между собой оба родителя. За эти выходные работодатель платит средний заработок (ст. 262 ТК РФ).
Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а еще женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (ст. 319 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ соответственно).
Помимо выходных существуют еще ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, кто имеет ненормированный рабочий день, работает на Крайнем Севере и т. д. (ст. 116-119 ТК РФ).
Кроме того, можно взять отпуск без сохранения заработной платы. Например, работодатель обязан предоставить до пяти дней на основании письменного заявления работника при рождении у него ребенка или регистрации брака (ст. 128 ТК РФ), напомнили в пресс-службе Государственной думы РФ.
