Работодатели все чаще переводят сотрудников на самозанятость. Жалобы на принудительное расторжение трудового договора или изначальное оформление через НПД (налог на профессиональный доход) и ГПХ поступают все чаще.
В народе явление, когда работодатель обманом или давлением заставляет штатного сотрудника перейти на самозанятость, стали называть «тихим сокращением». Работник как бы продолжает выполнять свои прежние обязанности, но при этом лишается фактически всех трудовых прав. А самое главное — человек теряет пенсионный стаж, если самостоятельно не оформит добровольные отношения с Социальным фондом России (СФР).
«Работодатели принуждают оформлять самозанятость. Им так выгодно, и сделать ничего нельзя, кроме как работу менять», — поделилась на платформе «Дзен» одна из россиянок.
«Много лет работал, а в один прекрасный момент услышал: «Переходи на самозанятость или увольняйся». Вот и вся благодарность», — пожаловался другой пользователь.
Количество самозанятых в России по итогам 2025 года выросло более чем на 25% и превысило отметку в 15 миллионов человек. Об этом свидетельствуют официальные данные Федеральной налоговой службы (ФНС). По статистике ведомства, за прошлый год число россиян, использующих этот налоговый режим, увеличилось на 26,8%. Для сравнения: в конце 2024 года в России насчитывалось около 12 миллионов самозанятых.
Специальный налоговый режим (НПД) действует в России в экспериментальном порядке до 31 декабря 2028 года. Сейчас власти рассматривают вопрос о его продлении и изменении ставок. Самозанятые уплачивают 4% при работе с физлицами и 6% — с юридическими лицами, но при этом полностью освобождены от обязательных страховых взносов. Отчисления на пенсию и медицинское страхование для больничных — дело сугубо добровольное.
«Точно оценить, сколько из этих 15 миллионов человек являются «настоящими» микропредпринимателями, а сколько — добровольно-принудительно переведены с трудовых договоров ради выгоды компаний, не возьмется никто», — отмечает главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Однако взрывной рост показателей за последние годы и жалобы в социальных сетях прямо намекают: под маской самозанятых часто скрываются обычные штатные работники. Работодатели переводят их в иной статус исключительно ради жесткой экономии. Но важно разделять два сценария — когда это действительно оправдано для бизнеса, а когда является грубым нарушением закона.
Почему так происходит?
У бизнеса есть три главных мотива:
- Экономия. За штатного сотрудника работодатель платит НДФЛ (от 13%) и страховые взносы (около 30% от фонда оплаты труда). С самозанятым этих трат нет: исполнитель сам перечисляет 4% или 6% через приложение «Мой налог». Кроме того, компания не тратится на соцпакет (отпуска, больничные, декретные) и кадровый учет.
- Гибкость. Самозанятых выгодно привлекать под разовые или проектные задачи: разработать презентацию, разгрузить склад, дать разовую консультацию. Это позволяет не раздувать постоянный штат.
- Легкое расставание. Договор гражданско-правового характера (ГПХ), который подписывают с самозанятым, расторгнуть в разы проще, чем трудовой. В нем стороны сами прописывают условия, и при любых спорах суд будет применять нормы Гражданского, а не Трудового кодекса.
«Проблема возникает, когда под видом гражданского договора маскируют реальные трудовые отношения. Например, если человека увольняют из штата и тут же заключают с ним договор как с самозанятым, а компания остается его единственным заказчиком, жестко диктует график и обеспечивает рабочим местом. По факту человек выполняет постоянную трудовую функцию. Выявить такие теневые схемы контролирующим органам крайне сложно», — подчеркивает Владимир Белов.
Если налоговая инспекция или Роструд обнаружат подмену, работодателя ждут суровые санкции: доначисление НДФЛ и всех взносов за весь период работы, пени, крупные штрафы (в том числе по ст. 5.27 КоАП РФ), а также обязанность официально принять человека в штат задним числом.
Стоит отметить, что Правительство России утвердило новые правила работы самозанятых и индивидуальных предпринимателей через цифровые платформы (маркетплейсы, агрегаторы такси и курьерские службы). Документ начнет действовать с 1 октября 2026 года.
Новые нормы вводят лимит на продолжительность работы с одним заказчиком через платформу: не более 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Если лимит превышен, агрегатор обязан временно заблокировать выдачу заказов от этого клиента данному исполнителю. При этом сотрудничать с другими фирмами не запрещается.
«Однако эти жесткие ограничения с октября 2026 года коснутся только цифровых платформ. Для классического бизнеса правила остаются прежними. Поэтому, если руководство принудительно требует от вас расторгнуть трудовой договор и открыть самозанятость — помните: это ваше право, а не обязанность. Если на вас давят — незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру», — заключил Владимир Белов.
Что делать, если вас принуждают к «тихому сокращению»?
- Ничего не подписывайте под давлением. Помните, что увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» лишит вас возможности оспорить действия руководства в суде.
- Собирайте доказательства штатной работы. Если вас уже оформили как самозанятого, но вы сидите в офисе с 9 до 18, собирайте пропуска, скриншоты рабочих графиков, корпоративной почты и расчетные листки. Они станут железным доказательством подмены договоров в суде.
- Напомните руководству про «правило двух лет». Запомните аргумент для диалога с отделом кадров: ФНС автоматически видит и блокирует договоры с самозанятыми, которые работали в этой же компании в течение последних двух лет. Организацию гарантированно ждут проверки и доначисления налогов.
- Обращайтесь на портал «Онлайнинспекция.рф». Это официальный сервис Роструда, где можно оставить жалобу онлайн. Налоговые органы и инспекция труда крайне жестко реагируют на жалобы о принуждении к НПД.
