Как показали недавние исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», осенью работодатели намерены провести серьезную чистку кадрового состава.
Сокращения затронут, предположительно, десятую часть всех компаний. Эксперты рынка труда рассказали порталу Life.ru, кто попал в зону риска.
В первую очередь под угрозой работники сферы жилищного строительства, которая сейчас переживает не лучшие времена. Остаться без места могут также сотрудники консалтинговых фирм. От лишних людей избавятся и предприятия машиностроительной и добывающей отраслей.
Далее, рынок труда исправит ошибки прошлых лет. Работодатели задумываются о сокращении IT‑специалистов низшего звена, на которых еще пару лет назад был повышенный спрос. То же самое относится к маркетологам и менеджерам, специалистам по документообороту. А тренд на оптимизацию «смоет» часть занятых по срочным контрактам и сезонников.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Сокращения штата – стандартное явление при пересмотре функций персонала с точки зрения соответствия экономическим реалиям.
В этом году принять меры планируют 12% работодателей. Одни сотрудники лишатся работы, за счет чего вырастут зарплаты у других, что тоже нормально для рынка.
Конкурентоспособными работниками считаются те, кто привык повышать свои профессиональные навыки, не боится осваивать новые методики, умеет выстраивать взаимодействие на разных уровнях. Снизить риск увольнения помогает и гибкая занятость.
Если все же предлагают написать заявление «по собственному желанию», торопиться не надо. Так можно остаться без положенных по закону компенсаций – разовой выплаты за 2 месяца, далее – ежемесячно в среднем размере, пока идет поиск нового места. Формулировка должна быть только «в связи с сокращением».
А приступать к нему лучше не сразу, советует HR-эксперт Зулия Лоикова. Стоит взять небольшой передышку, чтобы без спешки обновить резюме, взвешенно оценив навыки и возможные достижения, обдумав желаемые зарплату, график, нагрузку.
После перерыва можно обратиться к друзьям, знакомым и бывшим коллегам за рекомендациями. Параллельно следует мониторить вакансии, причем не только на профильных сайтах (hh.ru, zarplata.ru, rosrabota.ru и т. д.), но и в соцсетях и мессенджерах. В последнем случае, правда, придется удвоить бдительность, чтобы не попасть на мошенников.
