Увольняющимся россиянам подготовили еще одну компенсацию

Институт исследования проблем современной политики выступил инициативой закрепить ответственность для руководителей, которые создают невыносимые условия труда, вынуждая сотрудников уходить «по собственному желанию».

Соответствующее обращение было направлено Министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.

Инициаторы поправок в законодательство ссылаются на данные исследования SuperJob за 2024 год, согласно которым с проявлениями «тихого увольнения» столкнулась каждая третья российская организация.

«Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — говорится в письме, сообщают «Известия».

По мнению авторов, действующий Трудовой кодекс РФ недостаточно эффективно защищает работников от давления со стороны руководства.

Для исправления этой ситуации предлагается ряд мер — разработка национального стандарта качества трудовой жизни и установление материальной ответственности для работодателей за регулярное создание неблагоприятных условий работы.

Ключевое нововведение заключается во введении права работника на получение компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат в том случае, если он сможет документально подтвердить факты принуждения к «тихому увольнению» или недобросовестного поведения руководства.

Инициаторы считают, что введение такой нормы будет служить эффективным сдерживающим фактором для недобросовестных работодателей и поможет сократить количество злоупотреблений.

Предполагается, что реализация предложенных мер приведет к укреплению трудовых гарантий граждан, повышению общей производительности труда и минимизации внутрикорпоративных конфликтов.

Эксперты выразили готовность к дальнейшему обсуждению вопроса и попросили Котякова дать официальную оценку министерства предложенной инициативе.