В 2024 году майские праздники разбиты на две части: с 28 апреля по 1 мая (27-е число – рабочая суббота) и с 9 по 12 мая. Всего получается 8 дней.
Однако время отдыха можно увеличить и до 15 дней подряд, указал юрист Илья Русяев. Это возможно, если грамотно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
График отпусков утверждается в конце каждого года. Из стандартных 28 дней одна часть не может быть меньше 2 недель – таково требование законодательства.
Вам может быть интересно:
• Снимать наличные придется по новым правилам
• Раскрыт новый способ взыскивания долгов приставами
• Почему у пенсионеров с меньшим стажем выше пенсия
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Оптимальный вариант для 15-дневного отдыха в мае – взять ежегодный отпуск на рабочие дни с 29 апреля по 8 мая включительно. В этом случае сотрудник будет отсутствовать с 28 апреля по 12 мая, так как праздничные дни 1 и 9 мая вместе с предшествующими и последующими выходными создают продолжительный непрерывный отдых», – рассказал Илья Русяев.
Условия, которыми нельзя пренебрегать, – заблаговременное согласование дат с руководством и подача заявления как минимум за 3 календарных дня до начала предполагаемого отдыха.
Выплатить отпускные должны в предусмотренный срок, иначе работодателю придется заплатить штраф.
Стоит рассчитать материальную выгоду от такого продления. Обычно из зарплаты вычитают средний заработок за рабочие дни.
В мае их только 20, значит, «стоят» они дороже. Таким образом, доход за май окажется ниже обычного. Потеря в деньгах частично сократится за счет включения в отпуск выходных непраздничных дней 4 и 5 мая.
Другой способ устроить себе каникулы – взять отпуск за свой счет с 29 апреля по 12 мая. Но тогда не будет ни отпускных, ни зарплаты за это время.
В любом случае уход в отпуск без соблюдения установленной процедуры считается прогулом, предупредил Илья Русяев.
