В Минэкономразвития подготовлен проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части режима и оплаты сверхурочной работы, условий действия трудовых договоров и женского труда. Корректировки призваны решить проблему кадрового дефицита, уточняет РБК.
В частности, в ведомстве считают нужным ограничить продолжительность сверухрочной работы 4 часами в день (240 часов в год). Исключение сделано для госслужащих, работающих по внутреннему совместительству больше 1/4 месячной нормы, – для них лимит установлен на 120 часах в год.
Меняется и оплата такого труда: если превышен 120-часовой порог (у всех), то идет двойное вознаграждение за каждые 60 минут сверх предельных.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Еще одно решение касается запрета на отзыв из непрерывного отпуска. Сейчас он действует для несовершеннолетних, беременных и занятых на вредном и опасном производстве.
Для последней категории ограничение допустимо снять, считают в Минэке, если работник выразит согласие и получит двойную оплату.
«В условиях дефицита кадров в последний год переработки стали действительно серьезным фактором на рынке труда, влекущим за собой не только раннее выгорание, повышенную текучесть кадров, но и негативное влияние на здоровье работников. Очевидно, что переработки нуждаются в обновлении на уровне ТК РФ для приведения сложившейся практики к реальной ситуации», – прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В части трудовых договоров Минэк предлагает сократить сроки уведомления об изменении условий вдвое – с 2 месяцев до 1. При несогласии сотрудника ему предложат другой вариант, и если будет новый отказ, руководству предоставляется право применить увольнение на общих основаниях. Выходным пособием при этом станет заработок за 1 месяц. При невозможности лично сообщить работнику о грядущей ликвидации или сокращении штата извещение должно быть отправлено почтой – обычной или e-mail.
Если поправки примут, появится больше оснований для увольнения по инициативе работодателя. В имеющийся список добавится, например, неявка на работу в течение 4 месяцев по неизвестным причинам. Работник, получивший судебный штраф за хищение, тоже будет уволен, даже если следствие уже прекратится.
Если сотрудник решит уволиться по собственному желанию и передумает, ему будет предоставлено максимум 3 дня до конца обязательной 2-недельной отработки, чтобы успеть отозвать заявление. Сейчас это можно сделать в любой момент.
Проект Минэкономразвития меняет также трудовые гарантии для женщин. Возможность при 36-часовой рабочей неделе получить оплату как за 40-часовую останется только у занятых в сельском и лесном хозяйстве, на охотпромысле, в секторах рыболовства и рыбоводства. Такое ужесточение требований связано с развитием технологий, из-за чего не каждое предприятие можно счесть чисто сельскохозяйственным.
