Депутаты предлагают изменить правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Законопроект предусматривает, что выходные дни не должны уменьшать продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отдыха. Об инициативе заявил депутат Леонид Слуцкий.

Сейчас по общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом выходные входят в этот период и фактически сокращают число дней, которые работник может провести именно в отпуске.

Авторы инициативы считают, что такой порядок особенно ощутим для сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах. Дополнительные дни отдыха для них имеют особое значение, поскольку позволяют восстановиться после тяжелых условий труда. Аналогичная проблема возникает у работников, которым требуется больше времени на полноценное восстановление здоровья.

Новый законопроект уже подготовлен и направлен в Правительство РФ для получения заключения. Эта идея выдвигается не впервые. Ранее в Госдуму уже поступала похожая инициатива, предусматривавшая корректировку ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

Предлагалось заменить в этой статье формулировку «нерабочие праздничные дни» на «выходные и нерабочие праздничные дни». Именно это изменение должно было исключить выходные из числа дней, учитываемых при определении продолжительности отпуска. Нынешний проект представляет собой доработанный вариант прежнего предложения.

По замыслу авторов, после принятия поправок гарантированные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска будут использоваться именно для отдыха. У работников появится больше времени на восстановление здоровья, поездки и общение с семьей, не теряя при этом дни на обычные выходные.

При этом действующее законодательство уже позволяет распределять ежегодный отпуск на несколько периодов. Согласно ст. 125 ТК РФ, разделить отпуск на части можно по соглашению между работником и работодателем. Однако хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отдельно Трудовой кодекс регулирует ситуацию, когда сотрудника необходимо досрочно вернуть к работе. По общему правилу отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев.

Если часть отпуска из-за отзыва осталась неиспользованной, она предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Как правильно разделить отпуск с выгодой для себя

Планируйте 14 дней неделимым блоком. По закону одна часть отпуска обязана быть не менее 14 календарных дней.
Берите дни с понедельника по пятницу для экономии. Если работодатель согласен, берите 5 дней (Пн–Пт). Так вы сохраните выходные дни отпускного лимита.
Берите отпуск с захватом выходных для денег. Если цель — получить больше отпускных выплатах, включайте субботу и воскресенье в заявление, так как они тоже оплачиваются.
Учитывайте праздники. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и продлевают отдых.