Совмещение сразу нескольких полноценных работ постепенно превращается в заметную тенденцию на рынке труда. Для одних сотрудников это возможность существенно увеличить заработок, для других — вынужденная мера на фоне растущих расходов. Однако за дополнительными доходами скрываются и серьезные проблемы: повышенная нагрузка, эмоциональное истощение и возможные разногласия с работодателями.
Новую модель занятости называют параллельной работой. В отличие от привычной подработки или фриланса, она предполагает одновременное трудоустройство в нескольких организациях, причем речь может идти о двух и более полноценных должностях с отдельными зарплатами, сообщает РБК.
Масштабы явления отражает исследование платформы Intch, которая помогает специалистам находить проекты и компании для сотрудничества. Согласно его результатам, одновременно несколько профессиональных ролей занимают 64% миллениалов, 59% представителей поколения Z, 44% поколения X и 29% беби-бумеров. При этом статистика учитывает не только совмещение полноценных ставок, но и другие формы параллельной занятости.
Для молодых работников дополнительный заработок все чаще становится не просто способом повысить благосостояние, а финансовой необходимостью. В опросе платформы Fiverr 67% представителей поколения Z заявили, что нуждаются в нескольких источниках дохода именно по экономическим причинам. Еще 55% респондентов считают, что традиционная модель работы на одного работодателя постепенно будет уступать место совмещению разных профессиональных ролей.
В узком понимании параллельная работа означает получение нескольких зарплат без обязательного пропорционального увеличения продолжительности рабочего дня. Развитию такой практики способствуют удаленный формат занятости и инструменты искусственного интеллекта. Они позволяют некоторым специалистам быстрее справляться с повседневными задачами и распределять рабочее время между несколькими компаниями.
Насколько прибыльной может оказаться подобная стратегия, показывают истории из американской деловой прессы. Журнал Fortune рассказал о сотруднике, который одновременно работает на трех должностях и получает около 725 тысяч долларов в год. Ранее он совмещал даже пять работ, а его совокупный годовой доход превышал миллион долларов.
Одним из инструментов, позволяющих ему справляться с такой нагрузкой, стал искусственный интеллект. С его помощью специалист быстрее пишет электронные письма, готовит заметки после совещаний и составляет рабочие документы. Это сокращает время на выполнение рутинных операций и дает возможность обслуживать сразу несколько профессиональных направлений.
Однако высокая зарплата не всегда означает, что параллельная занятость дается без серьезных последствий. Business Insider приводит историю Дэниела, медицинского специалиста из Техаса, который в 2026 году рассчитывает заработать около 330 тысяч долларов благодаря двум полноценным удаленным работам.
За последний год его рабочая нагрузка заметно увеличилась. Один из работодателей потребовал периодически появляться в офисе, другой ввел обязательный учет рабочего времени. Если раньше на каждую должность уходило примерно по 40–50 часов в неделю, то теперь общая занятость достигает 60 часов. Такая интенсивность уже отражается на самочувствии специалиста.
«Кажется, я каждый день живу только ради следующего дня. Думаю, мне нужен отпуск или что-то подобное», — признался Дэниел.
Удаленная работа пока остается одним из главных условий, позволяющих совмещать несколько полноценных должностей. По данным Бюро трудовой статистики США, в 2024 году из дома работали 33% американских сотрудников. Годом ранее таких работников было 35%.
Вместе с тем параллельная занятость создает дополнительные риски, особенно если сотрудник не сообщил руководству о второй полноценной работе и не получил согласования. Работодатели могут по-разному оценивать эффективность: одни ориентируются прежде всего на присутствие сотрудника и количество отработанных часов, другие — на конкретные результаты и выполненные задачи.
Сторонники новой модели считают, что главное — качество работы, а не количество времени, проведенного за компьютером. Они делают ставку на профессиональные знания, производительность и способность выполнять обязанности сразу в нескольких компаниях. Однако успешные примеры отдельных специалистов еще не означают, что такая схема одинаково эффективна для всех профессий и организаций.
У параллельной работы есть очевидные преимущества: несколько зарплат позволяют быстрее решать финансовые вопросы, создавать накопления и получать опыт в разных сферах. Но обратная сторона такой занятости — постоянная нехватка свободного времени, сложности с отдыхом и риск профессионального выгорания. В итоге стремление зарабатывать больше может обернуться ситуацией, когда на личную жизнь практически не остается времени. И если искусственный интеллект способен ускорить подготовку документов и выполнение рутинных задач, полностью заменить человеческие силы и необходимость восстановления он не может.
