Задержки зарплат становятся все более заметной проблемой для работающих россиян. На фоне финансовых трудностей предприятий люди сталкиваются с ситуацией, когда заработанные деньги приходится ждать неделями, а вопросы о сроках выплат остаются без ясного ответа. Официальная статистика подтверждает: просроченные долги работодателей за год существенно увеличились.
По данным Росстата, на конец сентября 2026 года задолженность по заработной плате в России достигла 2 млрд 539,2 млн рублей. За месяц показатель вырос на 115 млн рублей, или на 4,7%, а по сравнению с сентябрем 2025 года — на 588,6 млн рублей, или на 30,2%.
Долги по зарплатам накопились перед 11 тыс. работников. При этом речь идет о статистике организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. Поэтому данные Росстата не охватывают весь рынок труда и не позволяют оценить полный масштаб задержек в небольших компаниях и микробизнесе.
Почему работодатели задерживают зарплату
Основная часть задолженности связана с финансовыми проблемами самих организаций. На конец сентября 2 млрд 526 млн рублей, или около 99,5% общей суммы, приходилось на долги, возникшие из-за отсутствия у работодателей собственных средств. Наиболее заметная доля работников, перед которыми образовалась просроченная задолженность, приходится на строительство и обрабатывающие производства. В строительной отрасли находились 38,3% работников, которым задерживали зарплату, в обрабатывающей промышленности — 27,9%. Еще 7,2% приходилось на добычу полезных ископаемых.
Эти цифры показывают, что проблема не ограничивается одной отраслью. Когда предприятие сталкивается с нехваткой денег, последствия напрямую отражаются на сотрудниках: обязательные расходы семьи никуда не исчезают, а запланированные платежи приходится переносить.
О проблемах с выплатами сообщали работники Челябинского металлургического комбината, входящего в группу «Мечел». В октябре 2026 года сотрудники рассказывали о задержках зарплат, больничных и отпускных. По сообщениям СМИ, отдельные работники не получили выплаты за сентябрь в установленный срок. Как сообщили в региональной Гострудинспекции, ведомство инициировало контрольное мероприятие в отношении ПАО «ЧМК» — документарную проверку.
Еще один резонансный эпизод связан с компанией «Эколайф», занимающейся вывозом твердых коммунальных отходов в Подмосковье. В октябре водители и грузчики протестовали против сокращения заработков. Причиной стало, по их словам, снижение оплаты труда почти вдвое по итогам перерасчетов.
Отдельная проблема — финансовое положение регионов и муниципалитетов. Дефицит бюджета способен усиливать давление на расходы, включая содержание учреждений и оплату труда. Ранее портал PNZ.RU писал, что в российских регионах нарастают финансовые трудности. Министерство труда и социальной политики Приморского края сообщило, что региональный бюджет испытывает повышенную нагрузку. Среди причин ведомство назвало необходимость финансировать общегосударственные задачи, связанные с проведением специальной военной операции. Из-за этого некоторые меры социальной поддержки финансируются поэтапно, а перечисление денег отдельным получателям может задерживаться.
В ряде регионов уже вводят жесткие меры экономии. Например, в Нижнеилимском округе Иркутской области из-за дефицита бюджета местные власти намерены к 1 января 2027 года сократить штат администрации на 37%.
Что будет с задолженностью дальше
На конец сентября 2026 года более половины всей просроченной задолженности — 1 млрд 426,1 млн рублей — приходилось на долги, образовавшиеся в течение 2026 года. Еще 811,7 млн рублей составляли невыплаты, возникшие в 2025 году, а 301,4 млн рублей — задолженность за 2024 год и более ранние периоды.
Это означает, что проблема складывается не только из новых задержек: часть работников продолжает ждать деньги, которые им должны были выплатить значительно раньше. Чем дольше сохраняется задолженность, тем сложнее положение сотрудников, особенно если речь идет о существенной части семейного бюджета.
Что делать, если задерживают зарплату
Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии для работников, которым не выплатили заработанные деньги в срок. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Ее минимальный размер рассчитывается исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
При задержке зарплаты более чем на 15 дней статья 142 ТК РФ в предусмотренных законом случаях дает работнику право приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. Для отдельных категорий работников и организаций действуют исключения, поэтому перед приостановкой работы необходимо учитывать ограничения, установленные законом. Если зарплату задерживают, следует сохранить трудовой договор, расчетные листки, выписки по счету и переписку с работодателем. С жалобой можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд — в зависимости от обстоятельств и цели обращения. Документальное подтверждение сроков и размера невыплаты поможет защитить трудовые права.
