Нередки ситуации, когда одному сотруднику приходится заменить другого. В трудовом праве это называется замещением и подразумевает дополнительную оплату. О порядке ее начисления рассказала агентству «Прайм» адвокат МКА «Советник-Центр» Анастасия Яковлева.
Сколько должен получить работник за исполнение чужих обязанностей вместе со своими, зависит от оформления и способа замещения. В ТК РФ предусмотрены разные варианты.
Когда функционал одинаковый и вероятность замещения установлена изначально в договоре, то письменное согласие не требуется и доплаты не будет.
Аналогичное правило действует в случаях комбинирования, предусмотренного штатным расписанием (охранник-водитель, специалист-методист и т. д.).
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Если же работник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную по другой профессии (путем совмещения профессий) или по такой же профессии, а должностная инструкция не предусматривает этого, тогда срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон», – рассказала юрист.
Еще один вариант – заключение временного трудового договора, ограниченного сроками отсутствия сотрудника. Он составляется, когда требуется выход на работу в свободное от основной деятельности время.
Предельная продолжительность занятости по совместительству – 4 часа в день, а когда трудиться нужно в дни, считающиеся по обычному графику свободными, то возможна и полная смена.
В целом за месяц не должно выходить больше 1/2 стандартного норматива. Оплата начисляется по фактически отработанному времени, если в договоре нет других условий.
«Работник также может быть временно переведен на другую работу на период отсутствия коллеги по письменному соглашению сторон. На это время работник освобождается от исполнения своих собственных обязанностей, установленных трудовым договором. Оплата труда при таком варианте замещения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе», – заключила Анастасия Яковлева.
