В Государственную думу будет внесен законопроект, который может серьезно изменить систему оплаты труда в России. Речь идет о введении минимального почасового размера оплаты труда — новой гарантии для работников, занятых неполный рабочий день.
Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Согласно инициативе, минимальная почасовая ставка должна устанавливаться ежегодно одновременно с МРОТ. При этом она не может быть ниже стоимости одного рабочего часа, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда.
Также предполагается распространить на этот показатель все существующие гарантии, которые уже действуют в отношении МРОТ — как со стороны работодателей, так и бюджетной системы. Для расчета предлагается учитывать среднемесячное количество рабочих часов.
Авторы инициативы указывают на тревожную тенденцию на рынке труда. Работодатели все чаще сокращают расходы, переводя сотрудников на неполную занятость.
Такой формат позволяет упростить процедуру увольнений и одновременно снизить фонд оплаты труда. В результате зарплата работников, оформленных на частичную занятость, рассчитывается пропорционально МРОТ и нередко оказывается значительно ниже прожиточного минимума.
По словам председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, идея закрепления почасового минимума обсуждается давно и последовательно продвигается на законодательном уровне.
Он подчеркнул, что такая мера необходима для защиты прав граждан, работающих в условиях неполной занятости, и должна обеспечить им более справедливую оплату труда и социальную защищенность.
Схожую позицию высказал депутат Дмитрий Свищев. По его оценке, нововведение изменит сам принцип расчета зарплаты: вместо доли от МРОТ работник будет получать оплату исходя из своей ставки, умноженной на установленный почасовой минимум.
В реальности это может означать заметный рост доходов для миллионов россиян, которые сегодня вынуждены мириться с крайне низкими выплатами из-за формального статуса «неполного рабочего дня».
Как понять, выгодна ли вам почасовая ставка?
Если закон примут, расчет будет выглядеть так:
- Текущая схема. Если вы работаете 2 часа в день (0,25 ставки), вам платят 1/4 от МРОТ.
- Новая схема. Ваша зарплата = (Количество отработанных часов) × (Минимальный почасовой стандарт).
- В чем польза. Почасовой минимум будет защищен от «размытия». Работодатель не сможет платить «копейки», ссылаясь на то, что МРОТ рассчитан на 40-часовую неделю, если ваша часовая интенсивность стоит дороже.
Совет. Если закон будет принят, сохраняйте табели учета рабочего времени, если ваша занятость официально не зафиксирована как полная.
