Работодатель не всегда обязан сохранять гибридный режим работы, даже если сотрудник уже привык чередовать работу из дома и посещение офиса. В определенных обстоятельствах компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и потребовать постоянного присутствия работника на рабочем месте. Однако для такого решения нужны веские основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Специалисты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель может отказаться от гибридного формата и какие гарантии при этом сохраняются за сотрудником.
По общему правилу менять условия трудового договора, в том числе связанные с дистанционной работой, можно только по соглашению между работником и работодателем. Это следует из трудового законодательства. Вместе с тем статья 74 ТК РФ предусматривает исключение: работодатель вправе изменить согласованные условия без получения согласия сотрудника, если причиной стали организационные или технологические изменения условий труда.
К таким основаниям могут относиться перестройка производственных процессов, изменение структуры компании, внедрение нового оборудования и технологий, а также другие преобразования, которые объективно требуют пересмотра организации работы персонала. Ориентиры для определения обоснованности таких решений содержатся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Среди причин, которые могут оправдать изменение условий трудового договора, суды выделяют изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию, а также совершенствование рабочих мест по результатам их аттестации. Этот перечень не является исчерпывающим. При этом одного желания руководства вернуть всех сотрудников в офис недостаточно. Работодатель должен доказать, что необходимость отмены гибридного режима действительно связана с организационными или технологическими изменениями, предусмотренными статьей 74 ТК РФ.
К организационным преобразованиям могут относиться изменение структуры управления компанией, внедрение новых форм организации труда, например бригадной, арендной или подрядной, пересмотр режимов рабочего времени и отдыха. Основанием также может стать изменение норм труда, перераспределение обязанностей между подразделениями и отдельными должностями, а также корректировка системы оплаты труда, связанная с преобразованиями внутри организации.
Технологические изменения предполагают внедрение новых производственных процессов, установку современных станков, агрегатов и механизмов, модернизацию рабочих мест, разработку новых видов продукции и введение новых технических регламентов.
Что обязаны предложить сотруднику при отмене гибридного графика
Если работник не согласен продолжать трудиться на новых условиях, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу. Речь идет о вакантных должностях и работе, соответствующих квалификации сотрудника, а также вакантных должностях нижестоящего уровня или нижеоплачиваемой работе, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.
Предлагать необходимо все подходящие вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Работу в других населенных пунктах компания обязана предлагать в том случае, если такая обязанность закреплена коллективным договором, трудовым договором или соглашениями.
Если подходящих вакансий нет либо сотрудник отказывается от всех предложенных вариантов, трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это увольнение в связи с отказом работника продолжать работу из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Загрузка реакций…
