У некоторых россиян до сих пор живо правило, знакомое еще с советских времен: после увольнения нельзя долго сидеть без работы, иначе прервется стаж, а вместе с ним исчезнет право на прибавку к пенсии. Именно поэтому даже сегодня длительный перерыв между увольнением и новым трудоустройством нередко воспринимается как серьезная угроза будущим пенсионным выплатам.
Однако современная пенсионная система устроена иначе. Понятие непрерывного трудового стажа, которое имело большое значение в СССР, больше не является главным показателем при назначении страховой пенсии. Сейчас гораздо важнее продолжительность страхового стажа и количество индивидуальных пенсионных коэффициентов — ИПК.
Почему раньше так боялись прерывать стаж
Непрерывный трудовой стаж действительно имел серьезное значение в советской системе социальных гарантий. Например, законодательство СССР предусматривало надбавку к пенсии за непрерывный стаж работы свыше 15 лет в размере 10 процентов. При определенных условиях за длительную работу на одном предприятии размер надбавки мог достигать 20 процентов. Такие нормы содержались, в частности, в Законе СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях» и Постановлении Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года № 590.
Непрерывность имела значение и при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Согласно советским правилам, при переходе с одной работы на другую непрерывный стаж, как правило, сохранялся, если перерыв не превышал одного месяца. Именно поэтому привычка как можно быстрее устраиваться на новое место работы закрепилась на десятилетия. Но переносить советские правила в современную пенсионную систему уже нельзя, объяснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Что изменилось в 2026 году
«Сегодня для страховой пенсии используется другое понятие — страховой стаж. Социальный фонд России определяет его как суммарную продолжительность периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы, а также некоторых нестраховых периодов, которые закон разрешает засчитывать в стаж», — рассказал эксперт.
Размер будущей страховой пенсии зависит прежде всего от накопленного страхового стажа и ИПК. Индивидуальные пенсионные коэффициенты формируются в том числе исходя из страховых взносов, которые начисляются с заработка. Чем выше официальная зарплата, с которой уплачиваются взносы, тем больше пенсионных баллов можно заработать.
При этом существует годовой предел. В 2026 году за один календарный год можно сформировать не более 10 ИПК. Стоимость одного пенсионного коэффициента составляет 156,76 рубля. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2026 году составляет 2 979 000 рублей, что соответствует месячному заработку 248 250 рублей.
Получается важная вещь: для будущей пенсии сама по себе непрерывность трудовой деятельности не дает отдельной надбавки. Гораздо важнее, сколько страховых взносов поступило за годы работы и сколько ИПК сформировано на индивидуальном лицевом счете.
«Условно человек может трудиться 20 лет с перерывами, но при официальной работе и достаточном заработке накопить больше пенсионных коэффициентов, чем другой гражданин, который непрерывно работает 35 лет, но получает значительно меньшую официальную зарплату. В современной системе количество лет без учета других факторов само по себе не гарантирует более высокую пенсию», — пояснил Владимир Белов.
Когда важен непрерывный стаж
Но есть одно исключение, которое легко упустить. Непрерывность как таковая пенсию не увеличивает, однако законодательство устанавливает специальное правило для периодов ухода за нетрудоспособными гражданами.
Речь идет об уходе трудоспособного человека за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или гражданином, достигшим 80-летнего возраста. Такой период может быть включен в страховой стаж и дает пенсионные коэффициенты. За полный календарный год ухода начисляется один год страхового стажа и 1,8 ИПК. Эти положения следуют из статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и действующих правил подсчета страхового стажа.
Но здесь существует принципиальное условие. Чтобы период ухода был засчитан в страховой стаж, у человека должен быть хотя бы один день официальной работы до или после этого периода. Именно поэтому для пенсионного будущего может иметь значение не просто факт ухода, а наличие официальной трудовой деятельности, которая позволяет выполнить установленное законом условие. В этом и кроется «непрерывность».
При этом сам период ухода не превращается в обычную работу с уплатой страховых взносов. Это нестраховой период, который законодательство позволяет учитывать при формировании пенсионных прав. Именно за счет специальной нормы за него начисляются стаж и ИПК.
В 2027 году правила подтверждения ухода изменятся
С 1 января 2027 года меняется порядок подтверждения периодов ухода за инвалидами и пожилыми людьми. Изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 1 июня 2026 года № 665. Само право на включение такого ухода в страховой стаж сохраняется. По-прежнему за полный год ухода будет начисляться 1,8 ИПК и один год страхового стажа. Однако подтверждать периоды, которые относятся к 2026 году и более раннему времени, необходимо с учетом переходных правил, о которых портал PNZ.RU писал ранее.
С 2027 года также меняется сам порядок оформления. В частности, потребуется заявление человека, осуществляющего уход, и письменное согласие гражданина, за которым он ухаживает.
«Сегодня перерыв в работе сам по себе не обнуляет накопленные пенсионные права и не лишает человека каких-либо процентов за непрерывность стажа. Такая логика осталась в основном от прежней пенсионной системы. Сейчас при расчете страховой пенсии гораздо важнее, сколько страховых взносов было начислено и сколько ИПК сформировано», — заключил Владимир Белов.
