Пожилые люди знают о таком способе повысить себе пенсию, как увольнение с последующим восстановлением на работе – закон такое не запрещает. Однако у схемы есть существенные недостатки.
Самый весомый – шансы вернуться на прежнее место невелики. У работодателя есть право отказать и принять обратно только специалиста высшего класса. В большинстве случаев людям приходится искать новую работу.
Спрос на возрастных сотрудников есть, но одно из главных требований – владение современными компетенциями и способность освоить их в сжатые сроки.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Во-вторых, после увольнения обычно закрывают зарплатную карту, так что придется оформлять ее заново. Если счет остался, достаточно только сообщить работодателю реквизиты. Право работника – самостоятельно решить, в каком банке он будет получать свой заработок, и не все им пользуются.
В старшем возрасте юридическая грамотность невысока, так что зачастую просто следуют указаниям. Подстерегающий здесь риск – потерять деньги (пусть и небольшие) на обслуживании карты: при смене банка списывается комиссия, СМС с уведомлениями тоже платные.
Многие банки предлагают такую услугу, как овердрафт. С виду она удобна: когда на карте закончились собственные деньги, можно использовать те, что готов сразу же предоставить банк на выгодных условиях. Однако по сути это краткосрочный кредит, и в случае пропуска платежа последствия будут такими же неприятными, как при обычном кредитовании.
Третий подводный камень – обязательный медосмотр. Его можно пройти бесплатно в государственной поликлинике, но при имеющихся там очередях можно потратить чуть не неделю, а трудовые обязанности ждать не будут. Чтобы пройти всех врачей сразу за день, придется платить из своего кармана. Работодатель обязан возместить расходы, о чем пенсионеры не всегда знают или по деликатности не обращаются за компенсацией.
Еще один момент: отпуск можно будет взять не меньше чем через полгода после восстановления на работе. Не сохраняются и надбавки за выслугу лет, потому что они зависят от непрерывности стажа.
Кроме того, если требует специфика работы, может понадобиться справка об отсутствии судимости или привлечения к административной ответственности. Ее можно заказать в МФЦ или на портале госуслуг, платить ничего не нужно, однако психологически это довольно тяжело.
Трудно в моральном плане и освоиться в новом коллективе – новичков везде воспринимают настороженно. Сложно также привыкать к рабочему распорядку, который зачастую сильно отличается от прежнего.
