Импорт товаров требует гораздо меньше рабочих рук, чем внутреннее производство. Секторы экономики, занятые в импортозамещении, стали поглощать на рынке больше дополнительных трудовых ресурсов.
При этом работодатели, ранее лояльные к молодым специалистам, начали более пристально рассматривать соискателей старше 50 лет: спрос на них возрос в 2,5 раза, пишет «Российская газета».
В возрастной группе от 25 до 35 лет безработица составляет 3,9%, а среди тех, кому от 50 до 60, – 2,4%. Это говорит о том, что экономика нуждается не просто в рабочих руках, а в образованных кадрах, имеющих значительный опыт, высокую квалификацию и одновременно обладающих современными компетенциями.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Старшее поколение ответственно, умеет выстраивать эффективные связи, быстро отлаживает процессы и вместе с тем не страдает завышенными зарплатными ожиданиями, готово к компромиссам и к освоению новых навыков.
По мнению декана факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве РФ Павла Селезнева, реальный пенсионный возраст в стране выше, чем официальный. В среднем люди стали покидать рынок труда на год-два позже, чем до пенсионной реформы. Мужчин-пенсионеров больше, чем тех, кто продолжает работать, после 62 лет. Среди женщин перевес пенсионеров над трудоустроенными достигается в 58-летнем возрасте.
«Таким образом, мы можем предположить, что россияне готовы в среднем работать еще 2-3 года после достижения пенсионного возраста. Это, к сожалению, очень мало. Разумеется, 2-3 года не предел. Среди 70-летних мужчин продолжают работать 8%, среди женщин того же возраста — 4%. Однако общая картина от этого меняется слабо. К сожалению, в нашей стране возможности ветеранов используются, скажем мягко, далеко не в полной мере», – отметил специалист.
Сейчас экономика испытывает потребность в работниках, обладающих достаточным опытом и знаниями и способных активно трудиться, пока позволяют силы и здоровье. За рубежом такое широко практикуется: жители Южной Кореи уходят на отдых, когда им больше 72 лет (в среднем), в Японии – после 70, в Новой Зеландии и Израиле – после 68, в Исландии и Португалии этот порог составляет 67 лет, а в Турции, Швеции и Швейцарии – 66.
Привлечение ветеранов к трудовой деятельности – это один из способов повышения качества жизни людей, утверждает Павел Селезнев. По данным многочисленных исследований, как только люди перестают работать, ускоряется физический и интеллектуальный упадок, в итоге сокращающий продолжительность жизни. Поэтому активность до достижения преклонного возраста нужна не только для экономического роста по стране в целом, но и для сокращения расходов на лечение пожилых и уход за ними в частности.
На данный момент наиболее востребованны работники старшего возраста в образовании и здравоохранении, в промышленности и строительстве, на транспорте. Кандидатов старше 50 лет чаще прочих приглашают на рабочие специальности, высок спрос на них и в госучреждениях.
