Депутаты от фракции ЛДПР в Госдуме выступили с инициативой увеличения объема господдержки родителей с детьми.
Идея заключается в повышении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Об этом сообщает «Российская газета».
По расчетам парламентариев, пособие необходимо поднять с 40% заработка перед уходом в декрет до 60%.
Вам может быть интересно:
• Принято решение по введению доплаты к пенсии за стаж в 30 лет
• Льготы детям на железнодорожные билеты пересматривают
• Адвокат: от дарения квартиры лучше отказаться в пользу завещания
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
При этом нижний порог целесообразно установить по региональному детскому прожиточному минимуму. По действующим нормам наименьшая выплата составляет 9 227,24 рубля. На максимальное (49 123,12) могут рассчитывать работающие, с зарплатой выше средней.
«Сегодня одна из приоритетных задач правительства — повышение благосостояния россиян и улучшение демографической политики. Чем выше социальные пособия, тем больше семей смогут принять решение не ограничиваться 1-2 детьми. Мама, другие члены семьи, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком, должны чувствовать себя финансово защищенными», – заявил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Законопроект отправлен на рассмотрение в правительство, заключения по нему пока нет.
Кроме матери пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить любой другой родственник. Длительность отпуска одинакова при любом варианте, при этом должность сохраняется.
Время засчитывается в страховой стаж и оценивается в 1,8 ИПК за каждые 12 месяцев, если первенец, 3,6 ИПК – если второй, 5,4 ИПК – третий и следующие.
В декабре 2023 года та же фракция ЛДПР внесла законопроект о продлении выплаты по уходу за ребенком до 3 лет для одиноких матерей или отцов и родителей детей с ОВЗ. В правительстве рекомендовали доработать идею. Дальнейшее рассмотрение возможно в рамках осенней сессии Госдумы.
В январе 2024-го вступил в силу закон, согласно которому пособие по уходу сохраняется при досрочном выходе на работу. Сумма не зависит от режима трудовой занятости.
