В Госдуме планируют рассмотреть во втором чтении законопроект, регулирующий правила премирования работников.
Вносимые корректировки предусматривают изменения во внутренних документах организаций, касаемые порядка поощрений. Об этом сообщает «Парламентская газета».
Согласно предлагаемому стандарту, в коллективных договорах и локальных актах должен отражаться не только вид вознаграждения и его величина, но и сроки, основания и условия выплат.
Работодателям предписывается учитывать эффективность труда и наличие взысканий.
Вам может быть интересно:
• Адвокат: подаренная квартира не достанется тому, кому ее подарили
• Раскрыт способ распознать поддельное сливочное масло
• Стремительно набирает популярность новый вид аренды квартир
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Касаемо замечаний, выговоров увольнений документ поправок не содержит, зато предусматривает снижение премии в случае нарушения трудовой дисциплины.
Таким образом, по замыслу, работники получат дополнительную законную защиту от произвольного сокращения надбавок со ссылкой на недостаточность бюджета, довольно широко практикуемого сейчас.
«Согласно правительственным поправкам, работодатель не имеет права объявлять снижение премии работнику более чем на 20% месячной зарплаты и только в отношении тех выплат, которые являются стимулирующими», – рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
В том же законопроекте уточняется, что при снижении премии или надбавок удержание из зарплаты за нарушение трудовой дисциплины невозможно.
При этом неприкосновенными остаются компенсационные надбавки, например за сверхурочную работу.
«Если премия в составе зарплаты занимает 30%, лишить могут только 20%. То есть если мы берем 70% зарплаты, 30% премия – 80% останется, в том числе премия, а 20% могут лишить. Но это должно быть четко прописано с учетом мнения первичной профсоюзной организации в обязательном порядке», – пояснила Светлана Бессараб.
При этом она добавила, что лишение премии возможно только за тот месяц, когда совершен разовый дисциплинарный проступок, но не за весь год, и то частично – в пределах 5%.
Например, опоздал человек на работу в ноябре, то до 5% премии его могут лишить лишь в этом месяце, а не от годовой премии или квартальной.
