Даже после увольнения россияне не теряют право на выплаты по больничному — в отдельных случаях сумма пособия может превысить 20 тысяч рублей, рассказал «Газете.Ru» кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин.
Речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, которое входит в систему обязательного социального страхования на случай болезни и материнства.
Закон предусматривает возможность получения этой выплаты не только в период работы, но и после увольнения — при условии, что заболевание наступило в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений.
В таком случае размер пособия рассчитывается по особой формуле: берется средний дневной заработок за два календарных года, предшествующих году болезни, и умножается на 60%. При этом страховой стаж значения не имеет — применяется единый коэффициент.
Эксперт привел показательный пример. Если в 2024 году доход составлял 85 тысяч рублей в месяц, а в 2025 году — 95 тысяч рублей, при увольнении 10 апреля 2026 года и заболевании 20 апреля право на выплату сохраняется, так как 30-дневный срок еще не истек.
В такой ситуации первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а последующие — Социальный фонд России. При этом пособие облагается налогом на доходы физических лиц.
Исходя из приведенных данных, совокупный доход за два года составит более 2,16 млн рублей. Дневной размер пособия — 1775,34 рубля. При болезни продолжительностью 13 дней итоговая сумма выплаты достигает 23 079,42 рубля.
Из этой суммы бывший работодатель выплатит 5326,02 рубля (после удержания НДФЛ — 4633,64 рубля), а Социальный фонд России перечислит 17 753,4 рубля (после налога — 15 445,46 рубля).
Таким образом, даже после увольнения система социального страхования продолжает работать, позволяя сохранить финансовую поддержку в случае болезни — при соблюдении установленных сроков.
При оплате больничного после увольнения стаж не учитывается. По закону всегда применяется ставка 60%, даже если при работе вам платили бы 100%.
Нет. Правило «30 дней» распространяется только на заболевание или травму самого бывшего работника. Больничный по уходу за членом семьи в этом случае не оплачивается.
