Увольнение по собственному желанию не всегда означает, что работник получает от работодателя все деньги, которые ему положены. Одна из распространенных проблем связана с компенсацией за неиспользованный отпуск. Сотрудникам иногда заявляют, что оплатить можно только дни отпуска за последний год. Однако Роструд разъясняет: такого ограничения законодательство не устанавливает.
При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчет и выплатить все причитающиеся суммы. В том числе речь идет о заработной плате и денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если такие дни накопились за период работы. Кроме того, при увольнении могут полагаться и другие выплаты. Их размер и порядок зависят от условий трудового договора, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.
«Если работодатель не перечислил положенные деньги, сотрудник вправе добиваться защиты своих трудовых прав. Для этого можно обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд», — объяснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Сроки обращения за защитой права зависят от характера спора. По вопросам увольнения установлен месячный срок, по требованиям о выплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год. Для остальных индивидуальных трудовых споров действует трехмесячный срок. Если срок пропущен по уважительной причине, он в предусмотренных законом случаях может быть восстановлен.
Правила окончательного расчета закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что все суммы, причитающиеся сотруднику от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день человек не работал, деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Особое значение имеет ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Она прямо предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Поэтому утверждение о том, что можно компенсировать только отпуск за последний год, не соответствует этому правилу.
Отдельно стоит вопрос о премиях. Увольнение само по себе не всегда лишает работника права на выплату, если премия предусмотрена системой оплаты труда и условия для ее получения выполнены. Это касается и премий, которые начисляются по итогам года или выплачиваются уже в начале следующего года.
Специалисты Роструда отмечают, что если на момент увольнения срок выплаты премии еще не наступил и ее окончательный размер пока невозможно определить, работодатель должен произвести выплату после наступления установленного срока. Сам факт перечисления такой премии уже после увольнения не считается нарушением требований ст. 140 ТК РФ.
Если между работником и работодателем возник спор относительно размера выплат, это не дает работодателю права задерживать всю сумму. В соответствии с правилами, применяемыми к расчету при увольнении, в установленный срок должна быть выплачена та часть денежных средств, которую работодатель не оспаривает.
Право на защиту трудовых прав закреплено в ст. 352 ТК РФ. Закон позволяет использовать любые предусмотренные законодательством способы защиты. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда, что следует из ст. 353 ТК РФ.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно в течение трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такое правило установлено ч. 1 ст. 386 ТК РФ. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам в соответствии с ч. 2 ст. 386 ТК РФ.
При обращении в суд также необходимо учитывать установленные законом сроки. По большинству индивидуальных трудовых споров действует трехмесячный период. Для споров об увольнении он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сотруднику денежных средств предусмотрен годичный срок. Он отсчитывается со дня, когда наступил установленный срок выплаты, в том числе когда речь идет о деньгах, которые должны были быть перечислены при увольнении
