Минтруд России разъяснил, должна ли учитываться разовая премия за выполнение срочной внеплановой работы при расчете среднего заработка, который используется, в том числе, для начисления отпускных. Соответствующая позиция изложена в письме Минтруда России от 16 июля 2026 года № 14-1/ООГ-2909.
Поводом для разъяснений стал вопрос о работнике, который в 2026 году получил премию за срочное выполнение внепланового задания. При этом такая выплата не была предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда.
В министерстве напомнили, что единый порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года.
Как подчеркнули в ведомстве, новое Положение не изменило действующие принципы расчета среднего заработка. Документ лишь уточнил отдельные формулировки, сохранив прежний порядок исчисления.
Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ, единые правила расчета средней заработной платы применяются во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
Минтруд обратил внимание, что часть 2 статьи 139 ТК РФ и пункт 2 Положения предусматривают включение в расчет только тех выплат, которые входят в систему оплаты труда работодателя. К ним относятся различные виды заработной платы, а также премии и вознаграждения, если они предусмотрены системой оплаты труда организации. Это прямо закреплено подпунктом «н» пункта 2 Положения.
Вместе с тем выплаты, которые не относятся к оплате труда, при расчете среднего заработка не учитываются. Такое правило содержится в пункте 3 Положения. В частности, в расчет не включаются материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие аналогичные выплаты.
Кроме того, Минтруд напомнил, что понятие заработной платы раскрыто статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Именно эти нормы определяют, какие выплаты относятся к оплате труда и могут участвовать в расчете среднего заработка.
Таким образом, если разовая премия за срочную внеплановую работу не предусмотрена системой оплаты труда, действующей у работодателя, она не включается в расчет среднего заработка, в том числе при определении размера отпускных.
