Дефицит специалистов – общепризнанная проблема. Как метод привлечения кадров широко практикуется повышение зарплат сотрудникам. Сетевое издание Life.ru по итогам опроса специалистов сделало прогноз, когда ждут приятные перемены до конца года.
Больше всего говорят о нехватке грамотных работников в сфере IT (потребность – от 700 тысяч до 1 миллиона человек). Однако новых людей ждут также в ретейле и торговле, медицине и ветеринарии, образовании и науке, энергетике и промышленности. На предприятия нужны примерно 2,3 миллиона человек, в строительстве – вдвое больше.
«Опрошенные предприниматели говорят, что до конца года в планах – поднятие зарплаты на 10–15%. Это будет внеплановое повышение. На производстве очень не хватает операторов станков ЧПУ, токарей высшего разряда, материаловедов. Общепит испытывает нехватку официантов, поваров, подсобных рабочих. Это прежде всего связано с оттоком мигрантов из страны из-за роста и неустойчивости курса рубля. И зарплаты в 100 тысяч рублей в столице уже не новость, но и на это вознаграждение сотрудников найти трудно», — рассказала руководитель консалтинговой компании Наталья Горячая.
Однако готовы принять не всех подряд. Поскольку российские компании на фоне ухода иностранных стремятся занимать новые ниши, нужны в первую очередь такие специалисты, которые готовы осваивать процессы и повышать собственный уровень.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Самый серьезный дефицит – на производстве (не менее 10%). Высока потребность в водителях, установщиках мебели, дизайнерах, замерщиках. Все дело в демографической яме 90-х и нулевых, неуклонно сокращающей на 2-4% в год количество кандидатов 18-45 лет. В то же время фонд оплаты труда за последние 12 месяцев вырос на 7-8%, и вероятно дальнейшее прибавление.
Благодаря этому обстоятельству все больше организаций может позволить себе расширять системы премий и бонусов вместе с обучением сотрудников за собственный счет.
В ближайшее время прибавки ждут занятых в государственных корпорациях. Инфляция и курс иностранных валют не стоят на месте, так что повышение зарплат – уже реальность.
В строительной отрасли многое зависит от профессиональной подготовки исполнителей. Один неумелый мастер способен и свести к нулю усилия архитекторов с инженерами, и обесценить затраты на материалы. Сейчас весьма популярны дома из дерева, так что максимально востребованы хорошие плотники. Застройщики готовы им платить до 200 тысяч рублей.
Расходы на зарплату окупаются гарантией качества и крепкой репутацией, что в перспективе сулит приток покупателей жилья и, как следствие, рост прибылей.
Сильно не хватает высококвалифицированных инженеров, особенно владеющих навыками трехмерного моделирования, специалистов по коммунальным сетям. Престиж таких специальностей упал еще 30 лет назад, в техникумы и профтехучилища поступали неохотно и чаще те, кому просто больше некуда пойти, уровень подготовки систематично слабел – последствия сказываются до сих пор.
В итоге квалифицированный «работник руками» ценится в разы выше, чем можно было бы ожидать: хороший электромонтажник, сантехник или сварщик может заработать на подрядах 200-250 тысяч рублей в месяц.
