Работающие россияне имеют право на оплачиваемый отпуск. По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, его продолжительность составляет 28 календарных дней.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен удлиненный отпуск. Например, инвалиды имеют право на 30 дней, несовершеннолетние – на 31 день, муниципальные служащие – на 30 дней, а педагогические работники – от 42 до 56 дней, в зависимости от их должности.
Автор канала в Дзен Елена Пономарева рассказала, что каждый работник может формировать свой отпуск по своему усмотрению, соблюдая нормы ТК РФ.
«Ежегодный отпуск для работника собирается как конструктор из основной части, компенсационного и стимулирующего отпусков», — сообщила блогер.
Компенсационные отпуска предоставляются для возмещения работнику дополнительных затрат, в основном связанных со здоровьем и переработками. Так работникам, занятым на опасных или вредных производствах, положен дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 календарных дней. Закон определяет только минимум, а конкретную продолжительность (7, 10, 15 дней и более) устанавливает работодатель.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Переработка из-за ненормированного графика компенсируется дополнительным отпуском от 3 календарных дней. Как и в случае с вредностью, работодатель самостоятельно определяет точную продолжительность этого дополнительного времени отдыха.
Положен дополнительный отпуск и за работу в северных регионах страны. 24 дня для Крайнего Севера, 16 дней для приравненных территорий и 8 дней для других районов Сибири и Дальнего Востока.
Некоторые работодатели могут по своему усмотрению вводить стимулирующие отпуска, которые не являются обязательными по закону. Они используются как часть системы мотивации за наставничество, стаж работы, приверженность здоровому образу жизни и так далее
Елена Пономарева обратила внимание, что если сложить все части, отпуск работника, занятого на Севере во вредных условиях и являющегося наставником, может составить 67 дней (28 + 10 + 24 + 5), что дает возможность отдыхать более двух месяцев в году.
Трудовой кодекс позволяет делить ежегодный отпуск, но для этого требуется согласие работодателя. Деление не является обязанностью, а предметом договоренности. Обязательно одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. В течение года каждый сотрудник должен непрерывно отдохнуть две полные недели.
Все оставшиеся дни отпуска могут быть любой продолжительности, вплоть до одного дня.
«Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность договориться работнику с руководителем на предоставление части отпуска продолжительностью один календарный день в пятницу. Например, из 67 дней ежегодного отпуска он должен непрерывно отгулять 14 дней, а оставшиеся 53 дня отдыхать еженедельно по одному дню. Иногда можно брать два дня», — заключила Пономарева.
