Трудовая книжка является важным документом, который может оказать влияние на размер или назначение пенсии.
В том случае, если в Социальном фонде России не окажется сведений о трудовой деятельности гражданина, именно трудовая книжка поможет восстановить пробелы в трудовой биографии, рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«До введения электронных трудовых книжек бумажный вариант являлся единственным документом, подтверждающим стаж работника. Информация из нее учитывается при назначении страховой пенсии по старости», — объяснил Петров.
Изменения в законодательстве позволили гражданам выбирать, каким видом документа пользоваться. Многие работники оставили именно бумажный вариант трудовой книжки. Но впервые устраивающимся на работу гражданам теперь оформляют только электронные.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие записи в трудовой книжке снижают пенсию
• Что нужно, чтобы составить договор дарения?
• В России снова меняются правила выхода на пенсию
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
При этом кадровые службы продолжают вести старые трудовые книжки, учитывая сведения о трудовой деятельности гражданина. По словам Петрова, самая частая ошибка, которую допускают кадровики при заполнении документа – это зачеркивания.
«Действующие правила ведения трудовых книжек не допускают вариант с зачеркиванием ранее внесенных неточных, неправильных или признанных недействительными сведений. Кадровик обязан вносить исправительную запись», — рассказал юрист.
Ошибка в трудовой книжке может стоить гражданину пенсии или ее части. Ведь если документ оформлен не по правилам, в Социальном фонде России могут не засчитать стаж.
Сергей Петров рекомендовал гражданам после увольнения внимательно проверять записи в трудовой книжке. Если в документе обнаружены какие-то ошибки или есть зачеркивание, стоит заняться исправлением. Но не самостоятельно, а обратиться в кадровую службу, сотрудник которой допустил неточность.
Юрист перечислил еще несколько вариантов ошибок, которые часто встречаются в трудовых книжках.
«Это могут быть две записи под одним порядковым номером, отсутствует подпись уполномоченного лица или печать организации, указана не та должность, дата приема на работу или реквизиты приказа, есть ошибки в персональных данных», — сообщил юрист.
В некоторых случаях суды признают недействительной запись, если в ней есть орфографические ошибки. Они ссылаются на 27 пункт правил «О трудовых книжках», предупредил Сергей Петров.
