С января 2024 в России будет повышен минимальный размер оплаты труда. Он составит 19 242 рубля. МРОТ — это нижний порог заработной платы, которую любой житель России по закону должен получать за свою работу.
«По поручению президента России Владимира Путина ведется последовательная работа по увеличению минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 года МРОТ будет увеличен на 18,5% и составит 19242 рубля. С 2025 года мы должны вернуться к методике установления МРОТ в соотношении с медианной заработной платой. Для того, чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ предлагается с 2025 года изменить то соотношение, по которому устанавливался МРОТ, и определить его на уровне не ниже 48%», — заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Эксперты отмечают, что ряд работодателей научились обходить минимальный порог по заработной плате.
Они устанавливают сотрудникам оклад, который заведомо меньше МРОТ, а могут доводить сумму до нужной с помощью премий, различных надбавок и компенсационных выплат.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие записи в трудовой книжке снижают пенсию
• Что нужно, чтобы составить договор дарения?
• В России снова меняются правила выхода на пенсию
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Правительство намерено закрыть такую лазейку в законодательстве. В ближайшее время должен быть рассмотрен законопроект, приравнивающий оклад сотрудника к минимальному размеру оплаты труда.
Документ подготовлен с опорой на решение Конституционного суда, который признал, что Трудовой кодекс РФ не предполагает включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.
«Как и следует из названия, минимальный размер оплаты труда — это сумма, ниже которой не может быть выплата за работу в месяц в режиме полной занятости и при исполнении всех обязанностей. Однако ежемесячная зарплата может состоять из множества частей. Это могут быть тарифные ставки, оклад, доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», — рассказал в интервью «Парламентской газете» заместитель главы комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов.
Он считает, что все надбавки к окладу сотрудника, не зарабатывающего свыше МРОТ, должны начисляться именно от этой величины, а не формировать минимальный обязательный размер, установленный государством.
Напомним, наименьший возможный оклад уже хотели приравнять к минимальному размеру оплаты труда. Такой вопрос был зафиксирован в плане работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в июне 2020 года.
«Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТа. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа», — пояснил в 2020 году секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.
За последние три года поправки в Трудовой кодекс РФ так и не были приняты.
