Иногда состояние здоровья не позволяет человеку продолжать работу на прежней должности, и врач рекомендует изменить условия труда или перейти на другую работу. Но что делать, если работодатель отказывается переводить сотрудника или вообще не хочет обсуждать увольнение? Роструд разъяснил, как действовать в такой ситуации.
Порядок зависит прежде всего от медицинских рекомендаций и продолжительности перевода. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работнику по состоянию здоровья требуется другая работа, работодатель обязан предложить ему подходящую вакансию при наличии медицинского заключения и с письменного согласия самого сотрудника.
При этом предложенная работа должна соответствовать медицинским ограничениям. Работодатель не вправе переводить человека на должность, которая ему противопоказана.
Если перевод требуется временно — на срок до четырех месяцев, — и подходящей вакансии у работодателя нет либо сотрудник отказывается от предложенной работы, его должны отстранить от выполнения обязанностей. За этот период заработная плата, как правило, не начисляется. Исключение предусмотрено для беременных женщин: за ними сохраняется средний заработок в случаях, установленных трудовым законодательством.
При переводе на другую работу на срок более четырех месяцев либо при необходимости постоянного перевода ситуация иная. Если подходящей должности у работодателя нет, трудовой договор с сотрудником прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Ключевое значение имеют медицинские документы. Самой рекомендации врача недостаточно, если она не оформлена в предусмотренном порядке. Основанием для решения вопроса о переводе служит официальное медицинское заключение. В зависимости от ситуации таким документом также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА), в которой указаны ограничения и рекомендации относительно трудовой деятельности.
После получения медицинского заключения сотруднику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую работу. К заявлению необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий необходимость изменения условий труда.
Заявление лучше подготовить в двух экземплярах. Один передается работодателю, а на втором следует получить отметку о принятии с датой и входящим номером. Такой документ подтверждает, что работодатель получил обращение и был официально уведомлен о медицинских ограничениях. Если заявление отказываются принимать, его можно направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае останется подтверждение направления документов и их получения.
Отдельная ситуация возникает, если работодатель игнорирует заявление или без законных оснований отказывается предоставить подходящую работу. Тогда сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. Эти органы могут помочь проверить соблюдение трудового законодательства и дать оценку действиям работодателя.
Для разрешения непосредственно трудового спора предусмотрено обращение в комиссию по трудовым спорам либо в суд. При обращении в суд необходимо учитывать общий срок для разрешения индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, если для конкретного требования законом не установлен иной срок, подчеркнули в Роструде.
